Formateur h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) formateur(trice) en CDI pour notre filiale SEPTEO EXPERTS COMPTABLES à Vitrolles.

En rejoignant notre équipe formation, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement de nos clients pour les aider à réussir dans l’apprentissage et l’utilisation de nos solutions logicielles. Ensemble, nous contribuerons à renforcer leur satisfaction envers nos produits.

Votre quotidien :

* Installer et paramétrer à distance notre logiciel au besoin du client et de ses utilisateurs,
* Animer des sessions de formation à distance sur nos logiciels auprès de nos clients experts comptables et assistant(e)s comptables.
* Personnaliser les formations en fonction des besoins et attentes de nos clients
* Partager votre expertise sur les modules de logiciels
* Participer à la conception des outils pédagogiques
* Collaborer avec les équipes commerciales et de développement pour veiller à l’amélioration continue de nos solutions
* Mettre à jour les différents supports de formation en fonction des évolutions logicielles pour maintenir la pertinence des supports

Qualifications


Ce qui nous intéresse chez vous :

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Votre capacité à expliquer de manière claire et engageante avec une pédagogie inspirante a été démontrée. Votre sens du relationnel et votre approche chaleureuse contribueront à une participation active lors des formations.

Vous savez vous adapter à votre public. Vous avez envie de contribuer à notre mission d’excellence dans la formation logicielle.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?