Référent des Ressources Humaines (1036) Gestionnaire Rémunération
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des Ressources Humaines est en charge de procéder à l’édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. Il est garant de la sécurité juridique de ces actes. C’est également un service « prestataire » pour l’ensemble des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et veille à la qualité de l’information saisie et l’intégrité des dossiers des agents.
Organisation du service :
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH est réparti en 4 équipes : Paie, Carrière, Retraite, Assistants familiaux. L'équipe paie est composée de 6 gestionnaires rémunération.
Missions essentielles du poste :
- Informer et renseigner les agents sur leurs éléments de rémunération
- Assurer la rémunération des agents titulaires et non titulaires à partir des dispositions législatives et réglementaires
- Contrôler et saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
- Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
- Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
- Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la pairie départementale
- Participer activement aux projets stratégiques de la Direction et à la mise en œuvre des réformes
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement d’une collectivité
- Identifier et analyser les besoins exprimés
- Connaissances en comptabilité publique
- Connaissances détaillées du Statut de la Fonction Publique
- Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable
- Prédisposition pour les chiffres
- Sens des responsabilités dans la gestion de la rémunération
- Veiller au respect des délais
- Hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
- Travailler en équipe
- Capacités rédactionnelles
- Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers
Qualités essentielles :
- Esprit d'initiative et réactivité
- Discrétion absolue et confidentialité
- Respect des délais
- Esprit d'équipe
- Capacités relationnelles
- Sens de l'écoute
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Formation initiale en gestion des ressources humaines ou de paie
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes.
LE GARD POUR VOUS
- Possibilité de télétravailler (jusqu'à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT
- Participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance
- Accès à la formation encouragé
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics
- Restaurant inter administratif ou ticket restaurant
Contact et modalités de candidature
Contact service recruteur : Madame Amandine FARIA Chef de service : 04 66 76 76 25.
Contact DRH : Madame Sandra MOURET 04 66 76 77 26
Le poste est en résidence administrative à Nîmes
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les candidatures doivent comprendre :
- Lettre de Motivation
- Curriculum vitae
- Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique :
- Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires :
- Copie de votre dernier diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur :
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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