Directeur de crèche h/f

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.


Mission

Le Directeur H/F de la crèche du CHAL est responsable de l’établissement. Il/elle assure la mise en œuvre des missions de la crèche dictées par l’article R180-1 du décret du 1er août 2000.

MISSIONS

Gestion du budget de la crèche :

* Suivi des dépenses

* Suivi des données de fréquentation et des recettes

* Optimisation du taux d’occupation de la crèche

* Tarification des familles

* Gestion des stocks et des commandes



Gestion du taux d’occupation :

* Préparation et participation à la commission d’attribution des places

* Inscription et admission des enfants nouvellement accueillis

* Gestion des présences et des absences

* Organisation de l’accueil d’urgence

* Prévision et organisation des départs



Gestion et management de l’équipe :

* Définition, élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement / projet pédagogique

* Organisation du travail des équipes et définition du rôle de chacun sur les différents postes occupés

* Gestion des temps de travail, élaboration des plannings des agents en conformité avec la réglementation du travail de la Fonction Publique Hospitalière

* Gestion des absences et des remplacements

* Gestion du plan annuel de formation continue

* Accueil et encadrement direct des stagiaires

* Participation aux recrutements



Animation de l’équipe :

* Mise en place de réunions de travail (organisation, projets…)

* Encadrement de proximité des équipes en collaboration avec la directrice adjointe afin de favoriser une attitude éducative optimale

* Impulsion de la dynamique au sein de l’équipe



Mise en place de relation avec l’équipe :

* Accueil, information

* Etablissement des contrats d’accueil et de la participation parentale

* Ecoute, conseils, soutien



Mise en place des relations avec les autres services du CHAL et les organismes extérieurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines :

* Collaboration avec le Médecin pédiatre affecté à la crèche pour le suivi individualisé des enfants qui le nécessitent

* Collaboration avec la Direction des Affaires Financières

* Suivi du bon fonctionnement des circuits logistiques (cuisine, linge, entretien…) en collaboration (cuisine, lingerie, pharmacie, magasin…)

* Collaboration avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI…



Délégation des fonctions :

* En cas d’absence de courte durée (vacances, maladie…), le directeur H/F délègue ses fonctions d’encadrement éducatif, d’organisation de l’accueil des enfants et le management éducatif des équipes à son adjointe.



Rôle propre du Puériculteur/trice ou de l’Educateur/trice de Jeunes Enfants

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Forfait jours - 25 CA et 20 RTT

Recrutement en CDI ou par voie de mutation / détachement

Poste accessible aux contractuels et titulaires

Indemnité de résidence



CV et lettre de motivation à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 21/02/2025 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr

Référence à rappeler dans la candidature : AVP 10-2025

Prise de poste souhaitée : 03 mars 2025


Profil

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUIS :

Diplôme d’Etat de Puériculteur/trice ou d’Educateur/trice de Jeunes Enfants.



CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :

Connaissances :

* Du développement physique et psychique de l’enfant

* De la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)

* De l’environnement institutionnel de la structure d’accueil

* De la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)

* En management, en théorie du travail d’équipe

* De la méthodologie de projet

* En matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission

* De la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission



Savoir-faire :

* Savoir respecter le jeune enfant dans ses compétences, sa personnalité et son individualité

* Savoir animer une équipe

* Savoir organiser le travail collectif

* Savoir gérer les conflits, négocier, communiquer

* Savoir suivre l’exécution d’un budget

* Savoir anticiper



Savoir-être :

* Savoir faire preuve de discrétion, de patience et de disponibilité

* Savoir faire preuve d’autorité

* Savoir prendre des décisions et les faire appliquer

* Savoir observer, écouter et évaluer

* Trouver le juste équilibre entre écoute, recherche de consensus et esprit de décision