La SARL A2S recherche un ou une assistant(e) RH pour le recrutement et la gestion du personnel de ses 2 agences de services à domicile sous enseigne O2, soit au total environ 70 salariés à date.
Vous interviendrez sur deux sites distincts en fonction des impératifs du moment : Sillé le Guillaume et Ecommoy
Vos missions seront les suivantes :
- Vous gérerez le processus de recrutement des salariés(Gestion des offres d'emploi, sélection des profils, préqualification, information collective, plan de formation à l'embauche, préparation de l'embauche..)
- Vous devrez mettre en place et suivre le parcours d'intégration de chaque nouvel(le) embauché(e) en collaboration avec les encadrants de chaque agence
- Vous serez responsable de la gestion administrative des dossiers salariés pour répondre aux obligations réglementaires
- Vous participerez activement à l'élaboration et le suivi des plans de développement des compétences des salariés de l'entreprise
- Vous participerez au processus de sortie salariés et à la gestion des procédures administratives.
- Vous devrez en collaboration avec la direction mettre en place les différents projets RH de l'entreprise (Accord d'entreprise, Mise en place CSE, mise en place d'un SIRH...).
- Vous devrez en collaboration avec la direction gérer la paie salarié chaque mois
- Vous aurez comme mission complémentaire la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise.
Votre Profil :
- Vous êtes à l'aise informatique et n'avez pas de mal à appréhender les logiciels bureautique ou métier (essentiel)
- Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer vos priorités.
- Vous savez travaillez en équipe
- Idéalement vous avez une expérience réussie en tant qu'Assistante RH ou Chargé de recrutement et souhaité développer vos compétences.
L'itinérance entre les deux agences est un élément essentiel également qui n'est pas négociable.
Vous travaillerez 35h par semaine et aurez un salaire de 1900€ Brut par mois pour débuter, ce salaire sera amené à évoluer par la suite en fonction de votre investissement et de vos compétences.
Votre équipement : véhicule de service, ordinateur, téléphone
Vos avantages : Chèques restaurant, chèques vacances, prime annuelle
Experience: 2 An(s)
Compétences: Documents d'embauche,Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Contrôler la conformité des données,Définir des besoins en développement des compétences,Établir un bulletin de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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