A propos de l'entreprise :
Aquila RH, le recrutement proche de vous : découvrez les offres d'emploi d'entreprises partenaires qui partagent nos valeurs et bénéficiez d'un accompagnement sur mesure par nos consultants.
A propos du poste :
Je suis Camille, consultante en recrutement chez Aquila RH Nice, spécialisée dans l'industrie, le BTP et la logistique sur la Côte d'Azur.
Chez Aquila RH, nous accompagnons nos candidats tout au long de leur parcours professionnel en leur proposant des opportunités adaptées à leurs compétences et à leurs aspirations.
Aujourd'hui, je recherche un Vendeur Polyvalent (H/F) pour l'un de nos clients situé à NICE, un acteur reconnu dans le secteur du commerce et de la distribution de matériel professionnel.
Vos missions:
Vos missions
- Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats
- Assurer la mise en rayon des produits et garantir la bonne présentation du magasin
- Gérer les stocks et effectuer le réassort des articles
- Encaisser les ventes et garantir une expérience client agréable
- Veiller au respect des procédures internes et à la bonne tenue de l'espace de vente
Le poste est en horaires de journée, sur une base de 35 heures par semaine, avec une possibilité de travailler le week-end selon les besoins du magasin.
Vos avantages :
- Majoration de +10% d'indemnité de fin de mission (IFM) et de +10% d'indemnité de congés payés (ICP)
- Une adhésion à une mutuelle au bout de 400 h travaillées
- Les avantages du CE MY BONUS, pour des réductions sur des places de cinéma, des parcs d'attraction
- La possibilité de recevoir un acompte chaque semaine
- Des aides et des services dédiés grâce au FASTT
-Tickets restaurant
Profil recherché :
Votre profil:
Profil recherché
- Première expérience réussie dans la vente souhaitée
- Sens du service client et bon relationnel
- Dynamisme, organisation et esprit d'équipe
Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, postulez dès maintenant en envoyant votre CV ou en me contactant directement au 07 56 00 68 38.
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