Cadre de santé - smr polyvalent gériatrique (h/f)

Cadre de Santé - SMR Polyvalent Gériatrique (H/F)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé de 1 386 lits et places situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires, plateau d'endoscopie, plateau technique de rééducation).


Le poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour son SMR Polyvalent Gériatrique.

Vous organisez l'activité paramédicale, animez les équipes et coordonnez les moyens d'un service de soins médicaux et de réadaptation en veillant à l'efficience et la qualité des prestations.
Vous coordonnez les parcours de prise en charge des patients et gérez les flux patients.
Vous assurez les relations avec le patient et son entourage.
Vous analysez et priorisez des demandes de prise en charge via l'utilisation de la plateforme Viatrajectoire.


ACTIVITES PRINCIPALES

1. Planification et gestion des activités d'une unité de soins
- Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité des soins
- Définir les priorités de travail
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
- Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leurs analyses
2. Gestion des ressources humaines
- Concevoir et animer l'organisation du secteur
- Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services
- Identifier et évaluer les compétences des équipes nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation
- Porter et relayer les décisions institutionnelles
3. Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale
- Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information
- Mettre en place un réseau d'information
- Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
4. Gestion des ressources matérielles allouées
- Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement de l'unité
- Suivre l'évolution des consommations et des stocks
- Participer à la rédaction du plan d'équipement annuel
- Organiser la maintenance préventive / curative des matériels
- Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien
- Participer à la rédaction annuelle du plan des travaux
5. Implication dans l'institution
- S'impliquer dans les projets institutionnels et « polaires »
- Participer aux réunions institutionnelles
- Animer des groupes de travail
- Conduire des projets
- Formaliser un rapport annuel d'activités
6. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité
- Contrôler l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Contrôler la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non-conformités ou événements indésirables
7. Veille et transmissions des savoirs
- Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers
- Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé
- Dispenser des enseignements dans les instituts de formation
- Participer aux jurys des différents concours
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement) à pourvoir dès que possible.
Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.


Le profil :

Diplôme d'État de Cadre paramédical de Santé ou Diplôme d'État d'Infirmier avec projet professionnel de Cadre Paramédical de Santé.

Savoir-faire :
- Organiser et contrôler une unité, un service en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyens...)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine et élaborer un rapport d'activité
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Définir des priorités en tenant compte des ressources mobilisables et à mobiliser
- Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Identifier, évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Adapter les ressources humaines et les qualifications à la nature des activités
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et ou individuelles
- Initier et mettre en œuvre des EPP et/ou démarche qualité en lien avec la politique institutionnelle
- Assurer le suivi des insatisfactions et plaintes et conduire des actions correctives
- Fédérer l'équipe autour d'un ou plusieurs projets
- Favoriser l'instauration et le maintien d'un climat de confiance et du travail en équipe
- Organiser la communication entre les membres de l'équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Gérer les ressources humaines (planning) conformément aux règles institutionnelles
- Anticiper les variations prévisibles (congés, grèves, formation, etc.)
- Réajuster les effectifs en fonction des imprévus et de l'activité
- Coopérer avec les différents partenaires.

Savoir-être :
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Organisation, méthodologie

Connaissances générales : Connaissances en bureautique.
Connaissances opérationnelles : Connaissance des logiciels (DPI, Gestion du temps de travail, gestion documentaires).
Connaissances approfondies : Connaissance de la plateforme de demande d'admission (Viatrajectoire), Connaissance en gestion RH.

#J-18808-Ljbffr