Vous serez impliqué dans des projets stratégiques et opérationnels liés au développement des compétences, au recrutement et à la gestion des talents. Vos missions seront :
Mettre en oeuvre la politique RH :
* Identifier et analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité,
* Participer à la mise en place du plan de développement des compétences et des projets RH (diversité, égalité, inclusion),
* Assurer une veille juridique et appliquer les nouvelles réglementations RH,
* Contribuer au déploiement de la stratégie RH Groupe.
Organiser/Coordonner les actions de formation et de recrutement :
* Conduire des entretiens de recrutement avec les Managers,
* Coordonner les formations en interne et avec les organismes externes,
* Gérer les budgets OPCO et assurer le suivi administratif,
* Intégrer et suivre les nouveaux collaborateurs, notamment pendant leur période d'essai.
Conseiller/Accompagner les collaborateurs :
* Être un point de contact RH privilégié pour les équipes,
* Conseiller les managers sur les problématiques RH,
* Gérer les actions disciplinaires sous supervision,
* Animer la communication interne RH.
Respecter les procédures internes :
* Appliquer les processus/directives Groupe,
* Garantir le respect des règles QHSE/valeurs de l'entreprise.
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