Gestionnaire de carrière des personnels soignants f/h - ville de paris

Gestionnaire de carrière des personnels soignants F/H - Ville de Paris

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Mairie de Paris
Ville de Paris
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie : Catégorie C (employé)
* Management : Non renseigné
* Télétravail possible : Non renseigné

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Le Service des ressources humaines dont dépend le Bureau de la gestion des carrières (BGC) prend en charge la gestion des 9 500 agent.e.s de la direction.
Au sein du BGC, le Secteur des personnels soignants est composé de trois pôles de 4 gestionnaires. Il gère 3000 agents et plus particulièrement le personnel médical et paramédical (médecins, pharmaciens, masseurs-kinésithérapeutes...), les personnels soignants et d'aide à la personne (agents sociaux, aides-soignants, infirmiers) en fonctions dans les EHPAD, Espaces Parisiens des Solidarités, Centres d'Hébergement d'Urgence ou Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale du Centre d'action sociale de la Ville de Paris.
Le poste est placé sous l'autorité du/de la responsable de pôle et de la responsable du secteur, adjointe au chef du bureau.


Profil recherché

Compétences :
- Être à l'aise avec la bureautique (word, excel, outlook) et la saisie dans des applications métier informatiques
- Avoir un goût pour travailler en autonomie au sein d'une équipe
- Une expérience en gestion administrative est impérative (comptabilité, RH, achat...).
Qualités requises :
- Posséder le sens du contact, de l'écoute et de l'accueil, savoir expliquer.
- Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité des échanges et des informations.
- Savoir s'organiser, être rigoureux et méthodique (hiérarchiser les priorités).
- Avoir l'esprit d'équipe et partager ses connaissances.
- Faire preuve de réactivité, savoir alerter et anticiper.

1 entretien en présentiel

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