Gestionnaire des ressources humaines

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous travaillez au sein de la section chancellerie protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC), composée d’une équipe de 8 personnes, de statuts différents (militaires et civils).

Vous réalisez les opérations de gestion suivantes :
- traiter les dossiers relatifs à la discipline,
- traiter les recours des militaires relatifs à une décision personnelle,
- traiter les dossiers de mutations d’office dans l’intérêt du service, suspension de fonctions,
- insérer les documents dans la GED (Gestion Electronique des Documents),
- veiller la messagerie organique.

Vous proposez des analyses ainsi que des orientations quant au traitement des différents dossiers et vous êtes en mesure de faire preuve de polyvalence.

Activités secondaires :

Après une période d’intégration/formation, vous êtes plus particulièrement en charge du suivi – ressources humaines des militaires du groupement de la Côte d’Or. Au sein d’un trinôme, vous effectuerez, sur le périmètre départemental, les missions suivantes :
- traiter les dossiers (mobilité, avancement, chancellerie, formation,…),
- rédiger différents transmis et avis hierarchiques,
- gérer les campagnes de notation,
- rédiger les demandes de sanctions et récompenses,
- suivre le plan de formation des militaires,
- veiller la messagerie organique.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La mission consiste à administrer les personnels sous-officiers et volontaires de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, selon les directives du commandant de région.

Composition et effectifs du service

8 personnes de statuts différents :
- 2 personnels civils (chef de section et adjoint)
- 2 militaires du corps de soutien
- 4 personnels civils : 3 catégorie B et 1 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du BAP

Chef RH21 -LTN DEFRANCE

Sous-officier supérieur, adjoint du chef de la section.

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de l’état-major, les groupes de commandements des compagnies et l’escadron départemental de sécurité routière de la Côte-d’Or (21), antenne médicale.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
- Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
- Savoir analyser : niveau pratique / requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis
- Savoir rédiger : niveau pratique / requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
- Savoir travaillez en équipe : niveau pratique / requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir accueillir : niveau pratique / requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer vers des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.