Cadre de santé en médecine néonatale - h/f

Description entreprise :
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d'un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d'enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

Soigner
Former
Chercher

Description du poste :
Cadre de santé paramédical den service de médecine néonatale




La néonatologie est une spécialité pédiatrique qui prend en charge les nouveau-nés de moins de 28 jours de vie, nés à terme (entre 37 et 41 semaines d'aménorrhée +/- 6 jours), prématurés (avant 37 semaines d'aménorrhée) ou post-matures (après 42 semaines d'aménorrhée).

Missions du service :

Accueillir et prendre en charge :
- en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 24 semaines d'aménorrhée) ou les enfants nés à terme, qui présentent une détresse vitale nécessitant des soins de réanimation (médicaux ou chirurgicaux),
- en période néonatale les nouveau-nés prématurés ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins (médicaux ou chirurgicaux) en unité d'hospitalisation.

Activités quotidiennes principales

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical.
Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)

Activités périodiques et/ou transversales :

Participer au staff médical quotidien du service,
Participer à la réunion hebdomadaire de parentalité avec les partenaires de soins (assistante sociale, psychologue, puéricultrice de liaison PMI) et les médecins du service,
Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge des enfants dans le cadre des projets de soins individualisés,
Participer aux réunions trimestrielles morbidité/mortalité.
S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Couple-Enfant filière Enfant : réunions, missions transversales, projets communs, …
Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
Participer à la vie institutionnelle : s'impliquer dans un groupe de travail transversale.

Activités spécifiques du secteur :

Travailler en binôme avec le cadre de réanimation néonatale
Organiser l'intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l'unité.




Profil recherché :
ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES

Animation des réunions d'équipe (au minimum 1 fois par trimestre)
Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle.
Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle
Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé
Réunions « flash » institutionnelles
Réunions polaires : bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE….

COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE

Compétences
Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles
Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement
Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels
Qualités individuelles
Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.
Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités.
Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation.
Agilité, réactivité et créativité.
Expériences
Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.
Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l'Hôpital Couple-Enfant.
Spécialisation en puériculture recommandée,