Social média manager (h/f) - conseil departemental des bouches-du-rhone

Social média manager (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, le social media manager développe une stratégie de présence sur les différents réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Pinterest, etc.) et tente d'influencer les différentes communautés.
Avec son talent de marketer, il imagine et crée des stratégies de campagnes pour l'institution.
Il peut également être amené à décliner cette stratégie sur les réseaux sociaux avec le community manager.
Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emploi et son domaine d'intervention.

1. Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication numérique de la collectivité
2. Propose des solutions technologiques adaptées à la stratégie de communication
3. Elabore des propositions dans le cadre de la stratégie éditoriale
4. Contribue à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
5. Anime et développe les réseaux sociaux de la collectivité
6. Crée, administre, anime et modère les réseaux sociaux de la collectivité (Facebook, Twitter, Google +)
7. Est force de proposition dans la formation des agents à l'usage des outils de communication numérique
8. Assure le suivi des actions de communication digitales
9. Mesure la performance des actions de communication de la collectivité, il maîtrise les outils d'analyse
10. Assure le lien avec les blogueurs / influenceurs et propose des stratégies / actions de communication pour les toucher
11. Veille technologique pour détecter les nouvelles tendances et proposer de nouveaux outils ou de nouvelles approches du public
12. Veille concurrentielle
13. Veille e-réputation
14. Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accueil


Profil recherché

Diplôme de l'enseignement supérieur.
Capacités relationnelles avec les services de la collectivité, les prestataires extérieurs, la hiérarchie, les différents services de la direction ainsi que les partenaires économiques, sociaux et culturels de la collectivité.
Disponibilité les week-ends, soirées et vacances pour les réseaux sociaux (astreintes).
Travail sur écran très important. Déplacements sur tout le territoire.


Conditions de travail

Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 18/01/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.

Ou par courrier à l'adresse suivante :

Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 11/02/2025

#J-18808-Ljbffr