Ce poste, rattaché à l'Attachée d'Administration en charge de la gestion des effectifs, de la rémunération et de la paie, a pour objectif d'optimiser le pilotage des ressources humaines à travers l'analyse des données sociales et financières.
Vous serez basés à Lons Le Saunier et interviendrez sur 3 sites jurassiens. Vous serez un véritable support stratégique pour la direction dans la gestion des effectifs, l'optimisation des coûts et l'aide à la décision en matière de politique RH.
Missions principales
-Suivi budgétaire et contrôle des coûts RH :
Reporting mensuel de la masse salariale, analyse des écarts budgétaires, alertes en cas de dérives et proposition de mesures correctives.
-Analyse des effectifs et suivi des indicateurs RH :
Mise à jour des tableaux de bord, analyse des mouvements du personnel, suivi de l'absentéisme, gestion des politiques de remplacement et de leur impact financier.
-Gestion des enquêtes et reporting réglementaire :
Production et analyse des données financières RH, réalisation des enquêtes spécifiques et contrôle qualité des affectations.
-Optimisation et développement des outils RH :
Proposition d'améliorations des processus et outils de gestion, exploitation des logiciels RH et BI pour automatiser l'analyse des données, participation à la mise en place de la GPMC.
Rémunération et avantages :
-Accès au CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
-Restauration sur site : repas à 5,70 EUR
-Rémunération : reprise d'ancienneté si issu(e) du secteur public
-Rémunération négociable tous les 3 ans
-20 RTT
-Accès parking du personnel
-Accès parc voitures services
-Possibilités de formation après une certaine ancienneté
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