Responsable des ressources humaines

Responsable des Ressources Humaines

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2024 plus de 28 Millions d’euros de CA.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets.


Responsabilités

Directement rattaché(e) au membre du CODIR ALTHEA en charge des Ressources Humaines, vous prendrez en charge l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour Althéa.

Vous aurez en charge :

1. Piloter les activités récurrentes :
* Assurer le suivi du cycle de vie du salarié, depuis sa promesse d’embauche signée à sa sortie (contrats, suivi des périodes d’essais et tous documents administratifs).
* Assurer le lien avec l’administration Alan Allman Associates sur tous les sujets (contrats, congés, paie).
* Contribuer à la production des divers tableaux de bord RH.
* Être en contact régulier avec les collaborateurs et avoir une écoute active si besoin pour comprendre les situations.
* Assurer la maintenance et l’évolution de la gestion documentaire (organigramme, livret d’accueil, …).
* Être le point d’entrée sur les projets RH/RSE en collaboration avec la cellule RSE.
* Intervenir et/ou piloter les différents projets RH internes.
1. Locaux :
* Avoir une veille sur les locaux (commande de fourniture, réparation, évolution…)
* Entretenir une relation constante avec l’accueil Alan Allman Associates pour la gestion des locaux.
* Faire le lien avec le support IT pour les commandes de matériels informatiques.
2. Projet « Développement RH » :
* Planifier, organiser et suivre les sessions d’intégration (accompagnement des nouveaux arrivants, réservation de salle, commande buffet, commande des badges, organisation auprès des intervenants…).
* Assurer l’intégration des collaborateurs par leur manager.
* Intervenir dans les comités RH de chaque P&L pour présenter les KPIs RH afin d’identifier les actions à lancer.
* Suivre et remonter les alertes RH des collaborateurs à partir des indicateurs mensuels.
* Organiser, et suivre le bon déroulement des campagnes annuelles d’entretien.
* Planifier, organiser les différentes révisions de salaires.
* Coordonner et suivre les campagnes trimestrielles et annuelles des primes.
* Assurer le suivi des fichiers de versement de primes.
* Assurer l’élaboration du plan de formation et le recueil des formations planifiées et validées par les responsables de P&L.
* Assurer le suivi du plan et son exécution en collaboration avec l’université Alan Allman Associates.
* Elaborer les plans de développement des compétences à travers la mise en place de parcours de formation adaptés aux niveaux de compétences attendues.


Compétences requises

* Expérience et connaissance en gestion RH.
* Organisation et rigueur.
* Autonomie et esprit d’initiative.
* Aisance relationnelle.
* Être force de proposition.
* Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.
* Excellente maitrise des outils informatiques (Word, Excel avancé, Powerpoint).


Localisation

Issy Les Moulineaux


Valeurs de l'entreprise

Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa.

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