Réinventer l'économie circulaire grâce à la tech
L'économie circulaire n'est pas qu'une réponse écologique : c'est un défi technique et opérationnel. Chez Pure Ventures, nous transformons ce défi en opportunité en alliant innovation, data, et excellence industrielle pour répondre à deux enjeux critiques : le pouvoir d'achat et l'empreinte carbone.
80 % de l'impact carbone des appareils électroniques et électroménagers provient de leur fabrication. Prolonger leur durée de vie, c'est réduire cet impact drastiquement. Notre objectif : rendre la réparation et le réemploi aussi simples et accessibles que l'achat neuf. Pour y parvenir, nous développons des solutions à l'intersection de la technologie, du produit, et de l'industrialisation.
En tant que groupe en pleine expansion, avec 200 collaborateurs engagés, nous transformons des appareils oubliés en opportunités, tout en permettant à chacun de préserver son pouvoir d'achat sans renoncer à ses envies.
Nos entreprises :
Ecogem : Une entreprise innovante combinant la croissance et l'innovation d'une startup et la robustesse d'une activité résolument industrielle. Grâce à des procédés avancés de diagnostic, de tri et de réparation, nous donnons une seconde vie aux matériaux électroniques et textiles, tout en minimisant les déchets et en maximisant l'impact environnemental positif.
Cash Converters : Pionnier de l'économie circulaire depuis 30 ans, ce réseau retail permet de démocratiser l'achat d'occasion. Les produits réparés par Ecogem trouvent une nouvelle vie dans les mains des consommateurs.
ReLab : L'accélérateur de startups de Pure Ventures dédié à l'économie circulaire. Nous identifions et soutenons les entrepreneurs les plus innovants, en leur offrant les moyens d'intégrer notre écosystème et de scaler leurs solutions pour un impact global et rentable. Vous êtes le chef d'orchestre de la force de notre organisation : ses hommes et ses femmes, engagés dans notre projet en faveur de l'économie circulaire.
Vous serez rattaché(e) au CEO et intégré au COMEX.
- Définir et piloter la stratégie RH
Contribuer à la structuration des effectifs dans un contexte de croissance (dont croissance externe) et d'évolution organisationnelle.
Accompagner les directions des pôles logistique et retail dans leurs besoins en ressources humaines (recrutement, gestion des compétences, gestion prévisionnelle des emplois).
- Gestion des talents et développement des compétences
Superviser le processus de recrutement : sourcing, sélection, intégration des talents.
Développer la marque employeur pour favoriser l'engagement et la fidélisation.
Accompagnement au développement des compétences et des carrières au sein du groupe.
- Management des relations sociales
Assurer le dialogue social.
Veiller à la conformité avec le droit social en vigueur et gérer les relations avec les institutions (inspection du travail, URSSAF, etc.).
Prévenir et gérer les conflits internes avec diplomatie et efficacité.
- Accompagnement du changement & mise en place des outils de gestion RH
Piloter les projets RH dans un contexte de transformation (croissance interne et externe, digitalisation des outils RH, évolutions métiers, développement de nouveaux métiers).
Mettre en place des outils pour automatiser les opérations RH
Favoriser une culture d'entreprise collaborative et engagée autour des valeurs de durabilité, innovation et réalité économique.
- Administration du personnel et pilotage des indicateurs RH
Avec les prestataires externes, superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, suivi des absences, etc.
Mettre en place des outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord) pour suivre la performance et anticiper les besoins.
Veiller au respect des obligations légales et normatives en matière de santé et sécurité au travail.
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