Objectifs pédagogiques :
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH. Organisation : Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation Durée : 1 an (nb d'heures : nous consulter) Rythme de l’alternance : à Arras et Lille : 2 jours de cours par semaine et 3 jours en entreprise. à Amiens et Valenciennes : 1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise. Début : Septembre Candidater : +d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance. Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences) CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France (pour Amiens, Lille et Valenciennes) - CFA Jean Bosco (pour Arras) Taux de réussite : 96.2%
Public et conditions d'accès
Pour les élèves ayant un diplôme bac +3 en relation avec la spécialité ressources humaines (RH) : accès direct à la formation. Pour les élèves ayant un diplôme bac+3 et plus, hors RH : des unités d’enseignement supplémentaires, réalisables en HTT/FOD, seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits (consultez notre site internet : www.cnam-hauts-de-france.fr). Vous souhaitez candidater à cette formation mais vous n’avez pas le diplôme requis ? Pensez à déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation des études supérieures). Nos assistant.e.s VAE vous renseigneront sur ce dispositif. Lieu de recrutement : Amiens, Arras, Lille ou Valenciennes. Période de recrutement : de février à fin juin. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles. Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation. Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Métiers visés En fonction de la structure de l’entreprise : • occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires) • occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (Systèmes d’information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple. Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d’un service d’audit social ; directeur(trice) d’établissement…
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