Gestionnaire ressources humaines - paie

La direction des ressources humaines recrute pour son service rémunération, absences et gestion des données financières et sociales.

* Catégorie : B
* Filière : Filière administrative
* Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux
* Temps de travail : Complet
* Type d'emploi : Emploi permanent


Informations générales

Rattaché à la direction des ressources humaines, le service rémunération, absences et gestion des données financières et sociales est composé de 19 agents. Décliné en une unité et deux équipes et interlocuteur des agents de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service établit les rémunérations de l'ensemble des agents, des élus et des intermittents du spectacle, gère les absences liées à l'indisponibilité physique des agents (maladie, accident...), élabore et suit le budget de fonctionnement de la direction et plus particulièrement la masse salariale, établit ou contribue à diverses publications intégrant les données sociales de la collectivité.


Missions principales

* Au sein de l'équipe traitement et coordination de la paie, votre principale mission est d'instruire et gérer la paie des agents titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires et/ou indemnitaires de droit public et/ou privé et les indemnités des élus. Vous en contrôlez la fiabilité et la cohérence avant son exécution et son mandatement.
* Vous prenez en charge/contribuez à l'import des taux pour le prélèvement de l'impôt à la source, la production et la vérification des états de charges sociales et de la déclaration sociale nominative.
* Vous assurez et entretenez les relations avec les organismes sociaux en lien avec la/le responsable de l’équipe (gestion contentieuse, correction d’anomalies).
* A l'issue de la période de traitement de la paie, vous rédigez les actes administratifs relatifs à l'octroi du régime indemnitaire, de la nouvelle bonification indiciaire, des absences pour service non fait, entre autres.
* Vous constituez les dossiers de demande d’allocations de retour à l’emploi.
* Vous établissez des simulations de salaire dans le cadre des procédures de recrutement et des calculs de coût salariaux à destination des autres directions/services de la collectivité.
* Vous contribuez à assurer une veille réglementaire sur le domaine de compétence et rédigez des notes de synthèse/procédures.
* Vous êtes, tant que de besoin, en soutien auprès de l'unité gestion de proximité des agents sur le domaine de la rémunération.


Profil recherché

* Réactif, dynamique et rigoureux.
* Méthodique, organisé, sachant prioriser et ayant la compréhension et le respect des échéances, gérant les données à traiter en toute confidentialité et neutralité.
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique, des mécanismes de paie ainsi que des éléments constitutifs des rémunérations de la fonction publique territoriale ou engagement à acquérir ces connaissances.
* À l'aise avec les données chiffrées et l'usage quotidien d'Excel, de logiciels métier (système d'information ressources humaines, comptable), voire des logiciels de requête de bases de données.
* Apprécie de travailler en équipe, fait preuve de qualités relationnelles et pédagogiques, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.
* Autonome au quotidien dans l’organisation du travail et sait rendre compte de son activité à son encadrement.


Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...

Poste basé à : Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST

Temps et horaires de travail :

* Cycle de travail avec RTT (1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
* 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
* Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
* Horaires variables avec plages obligatoires : 9h15-11h30 / 14h15-16h30
* Disponibilité particulière en fonction du calendrier de paie

Avantages :

* Régime indemnitaire et prime annuelle
* Aide financière à la mutuelle
* Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture…), accès à l’association sportive métropolitaine brestoise
* Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
* Forfait Mobilité Durable
* Restaurant municipal
* Accès à une offre de formation variée
* Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire


Conditions de recrutement

* Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité, détachement, ou lauréats du concours
* Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
* Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)


Contacts

Des questions sur le poste ou les missions ?

* Sandrine SAILLARD, responsable de l'équipe traitement et coordination de la paie, 02 98 33 57 27

Des questions sur votre candidature ?

* Chloé NOAN, chargée de recrutement, 02 98 33 57 77

Pour en savoir plus sur notre organisation :

Notre organisation


Date limite de dépôt des candidatures

02/02/2025

#J-18808-Ljbffr