Responsable sirh – secteur services aux entreprises - ile de france

Job Description

Notre client est un groupe français en pleine croissance, spécialisé dans les solutions de gestion et d’optimisation des ressources humaines. Avec plus de 5 000 collaborateurs en France et à l’international, il accompagne les entreprises de toutes tailles dans leur transformation digitale et organisationnelle.
L’entreprise met au cœur de sa stratégie l’innovation, la digitalisation et le bien-être des collaborateurs.


Pourquoi les rejoindre ?

* Un groupe solide et reconnu dans son domaine, avec des projets d’envergure.
* Un environnement dynamique et stimulant, favorisant la prise d’initiative.
* Une politique RH ambitieuse, axée sur la formation et l’évolution des talents.


Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie SIRH et assurez son bon fonctionnement au sein du groupe. Vos responsabilités incluent :

* Définition et déploiement de la stratégie SIRH en lien avec la direction RH et IT.
* Pilotage de la maintenance et des évolutions du SIRH (Paie, GTA, Talent Management).
* Gestion des relations avec les éditeurs et prestataires, suivi des contrats.
* Accompagnement des équipes RH et des managers dans l’utilisation des outils.
* Participation aux projets d’innovation et à l’intégration de nouvelles solutions.
* Veille technologique et réglementaire pour garantir la conformité du SIRH.


L’équipe à rejoindre :

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, le service IT et les managers opérationnels. Une équipe de 3 collaborateurs spécialisés en SIRH vous accompagne dans la gestion et l’optimisation du système.


Rémunération et avantages :

* Salaire entre 65K€ et 75K€ brut annuel selon profil et expérience.
* Bonus annuel basé sur la performance.
* Télétravail possible (2 jours/semaine).
* Mutuelle, CE, titres-restaurants et autres avantages groupe.
CANDIDATURE
Envoyez votre CV à jacques@mindsearch.net
Réponse sous 72h si votre candidature est retenue.



Requirements
To succeed: Experienced people manager. Expertise in the construction and/or Industrial and/ or Engineering sectors Strong and effective communicator and listener, promoting inclusivity at all times. Communication skills to interface with clients and internal stakeholders. Strong interpersonal and conflict resolution skills A supportive and encouraging approach to mentoring less experienced members of the teams, combined with a passion for staff development. Be available to travel across the Kent Region Strong business acumen with a demonstrated knowledge of identifying potential value creation. The role will suit a multi-site manager who is looking for a step up.