Psychologue clinicien / clinicienne (h/f)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous le pilotage de la Responsable du service de l'Espace Réussir (service social de 7 assistants sociaux et conseillers en insertion socio-professionnel) et de la Direction du Repérage, de l'Accueil, de l'Orientation et de la Levée des Freins, le /la psychologue prendra en compte les difficultés psychologiques des participants aux programmes Lille Avenirs (Mission Locale, PLIE) qui se manifestent dans leur parcours d'insertion. Le /la psychologue sera avant tout un acteur de prévention en santé mentale. Il participera, et sera acteur du réseau de proximité.
L'accompagnement psychologique s'adressera à 80% à des jeunes de 16 à 25 ans.

OBJECTIFS OPERATIONNELS

o Proposer une écoute à tout participant repéré en difficulté d'ordre psychologique par les conseillers Lille Avenirs
- Intervenir sous forme d'entretiens individuels tout au long du parcours,
- Observer si nécessaire le jeune/l'adulte lors des séquences d'insertion professionnelle,
- Réaliser des bilans de santé mentale (tests spécifiques et diagnostic permettant d'appuyer une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé),
- Proposer des thérapies brèves ( par exemple quelques séances pour travailler un problème d'anxiété
- Apporter en lien avec les conseillers de Lille Avenirs une réponse qui s'inscrit dans une approche globale,
- Mettre éventuellement en place des actions collectives de soutien pour les jeunes et adultes.

o Proposer aux conseillers Lille Avenirs, dans le respect du secret professionnel, une aide à la compréhension des potentialités et freins des jeunes et adultes

- Aider à ajuster leurs propositions en adéquation avec les potentialités et capacités de sociabilité des jeunes selon leur évolution et les différents moments du parcours d'insertion,
- Les former et les outiller au repérage des difficultés d'ordre psychologique,
- Permettre aux jeunes bénéficiant de l'Action Compétences Psycho sociales au sein de la Mission Locale d'être accompagnés et orientés au mieux lorsque leurs souffrances psychologiques bloquent toute insertion,
- Accompagner l'équipe d'animateurs CPS et développer notre réseau partenarial autour de la thématique de la santé mentale - faire le tour des situations avant le bilan individuel de chaque jeune/adulte afin d'envisager les orientations possibles sur la permanence psychologue, vers nos partenaires santé.
- Organiser des temps hebdomadaires d'échange de pratiques avec les Conseillers de Lille Avenirs

o Faire le lien entre le participant et les réseaux de prise en charge santé
- Prévenir une orientation trop rapide, et non accompagnée, éviter cette orientation par une intervention de type préventive,
- Accompagner vers les systèmes de soins compétents quand la prise en charge s'avère nécessaire, en lien avec le réseau local de partenaires que le psychologue contribue à développer.

o Faire le lien pour le participant entre les secteurs de psychiatrie, les autres partenaires et Lille Avenirs
- Accompagner dans la réinsertion l'usager intégrant le parcours professionnel,
- Proposer un aménagement du parcours si besoin.

COMPETENCES REQUISES

o Ecouter de façon clinique du sujet dans sa singularité
o Déterminer le besoin en accompagnement psychologique
o Accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique
o Travailler avec des équipes pluridisciplinaires (santé, soin, insertion sociale et professionnelle)
o Développer des réseaux partenariaux locaux de la santé.

Experience: 24 Mois

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.