Directeur des ressources humaines (h/f)

Sous l'autorité de la Direction générale des services, vous serez chargé(e) de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, d’animer et d’évaluer sa mise en œuvre, de conseiller l'autorité territoriale et la Direction générale, de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures administratives et juridiques du personnel dans le cadre des règles statuaires.

Participer à la définition de la politique ressources humaines en appui du Maire et de la Direction générale,

Mettre en oeuvre, animer et évaluer la politique ressources humaines de la collectivité.

Superviser les grands projets RH de la collectivité

Piloter la gestion administrative et statutaire des personnels,

Piloter l'ensemble de l'activité RH et de la masse salariale

Accompagner l'ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales,

Participer à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives,

Piloter et suivre les outils RH : tableau des effectifs, suivi de la masse salariale

Co-piloter, avec la Directrice de la communication, la stratégie de communication interne en développant l'information RH et la communication managériale

Expérience requise :

Savoir socio-professionnels :

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines

• Sciences humaines appliquées à la GRH

• Organisation de la collectivité

• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences

• Dispositifs d’accompagnement des agents

• Sociologie des organisations

• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail

• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc…)

• Réseau de partenaires institutionnels

• Méthodes de conduite du changement

• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH

• Techniques de conduite d’entretiens individuel et collectif

• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité

• Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale

• Statut de la fonction publique

• Ingénierie des compétences

• Indicateurs de bilan social

• Droit du travail

• Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation

• Droit social

• Droit syndical

• Organisation et fonctionnement des instances représentatives

Savoir généraux :

• Orientations et priorités des élus

• Culture et positionnement des organisations syndicales

• Organisation de la collectivité

• Principes de fonctionnement des administrations

• Environnement économique et social de la collectivité

• Réglementation relative aux instances représentatives

• Evolutions réglementaires

• Travail collaboratif – mode projet

• Fonctionnement des administrations

• Procédures administratives

• Principales règles de la commande publique

• Principes et outils de la communication et de l’information

• Méthodes d’élaboration de cahiers des charges

• Méthodes et techniques de l’audit

• Progiciels de gestion RH

Conditions d’exercice :

• Travail en bureau

• Déplacement dans les services opérationnels

• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité