Responsable des ressources humaines

Présentation de LockSelf


LockSelf est une solution SaaS française spécialisée en cybersécurité qui accompagne les entreprises et organisations publiques autour de 2 enjeux majeurs : le chiffrement et la sécurisation de leurs données et l’adoption de bonnes pratiques cyber par ses collaborateurs.

Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 1800 entreprises.

En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers).

LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussite !



Descriptif du poste


En tant que premier(e) Responsable des Ressources Humaines de LockSelf, vous aurez pour mission de structurer et gérer l'ensemble des activités RH au quotidien.


Vous serez rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière.



Contexte et missions


Gestion administrative et sociale :

- assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations)

- superviser le processus de paie et les déclarations sociales

- garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur

- mettre en place et suivre les tableaux de bord sociaux

Développement RH :

- piloter le processus de recrutement de A à Z

- coordonner le plan de formation et suivre son budget

- mettre en place les entretiens annuels et professionnels

- développer les outils RH nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise

Communication et relations sociales :

- être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs

- améliorer la communication interne

- participer à l'organisation des élections professionnelles

- contribuer au dialogue social


Profil recherché


Formation et expérience :

- Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social

- Expérience minimale de 5 ans en RH

- Expérience significative en PME appréciée

Compétences techniques :

- Maîtrise du droit social et du droit du travail

- Connaissance des outils SIRH

- Compétences en administration du personnel et paie

- Maîtrise des techniques de recrutement

Qualités personnelles :

- Rigueur et organisation

- Excellent relationnel et sens de la confidentialité

- Capacité d’adaptation et d’autonomie

- Esprit d’analyse et de synthèse



Le package


Poste en CDI basé à Paris 9e

Statut cadre

Fixe : 55 - 60 k€ selon profil

Variable : prime d’intéressement

Équivalent tickets restaurant


Disponibilité : ASAP

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