Le service CAPP travaille en étroite synergie avec les autres services du pôle administration générale et ressources humaines (AGRH) et plus particulièrement :
* Les services de gestion des personnels (BIATSS et enseignants/chercheurs),
* Le service développement des compétences,
* Le service santé au travail, la correspondante handicap et les assistantes sociales du personnel,
* Le service des recrutements.
Les conseillers en évolution professionnelle sont, dans le cadre des accompagnements menés, en contact avec l’ensemble des directions des structures de l’université (collèges de formation, départements de recherche, pôles et directions administratifs et techniques).
Acteur clé du développement du potentiel humain, de la reconnaissance de l’engagement et de la fidélisation, dans un environnement dynamique et collaboratif au sein du pôle AGRH et en lien avec les différentes structures de l’université (structures de formation, de recherche et administratives),
Vous :
* Conseillez et accompagnez, dans une co-construction dynamique personnalisée, les agents dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels et dans le développement de leurs potentiels (analyse des parcours professionnels, des compétences et aptitudes)
* Mettez en place et promouvez des dispositifs d'accompagnement des publics (formations diplômantes et certifiantes, VAE, bilans de compétences...)
* Prospectez les emplois vacants pour faciliter le maintien dans l’emploi
* Conseillez et apportez appui aux responsables et services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines
* Conseillez et accompagnez les acteurs de la gestion des ressources humaines
* Actualisez et concevez des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (SIRH, bilan social...)
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