Responsabilités
* Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
* Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes en partenariat avec les informaticiens référents à l’actualisation du logiciel Chronos – V10
* Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (GPMC, éléments de paie, gestion du temps, absentéisme…)
* Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement de personnes
* Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
* Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités de l'unité
* Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
* Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
* Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
* Responsable de mise en œuvre de la campagne d’évaluation
* Coordination de la politique recrutement et carrières des agents
* Référent institutionnel de la gestion du temps de travail et de l’utilisation du logiciel de gestion du temps de travail CHRONOS
* Supervision du respect des règles de la gestion du temps de travail
* Participe au contrôle et décompte du temps de travail des personnels en collaboration avec l’encadrement supérieur
* Participe à la formation des cadres sur la gestion du temps de travail et à l’utilisation du logiciel
* Assurer la veille juridique en matière de RTT
* Mise à jour de la Charte du temps de travail
* Participe à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail
* Supervise les agents de la paye
* Accompagne la démarche QVCT
* Participe à l’élaboration du rapport social unique et des documents relatifs à la GPMC
* Prise en compte des questionnements et problèmes de l’encadrement sur CHRONOS
* Participe à la saisie de campagne de mise en CET
* Met en œuvre une démarche de GPMC en phase avec la stratégie d’évolution des compétences de l’établissement
Profil recherché
● Et/ou d’Attaché d’administration hospitalière à l’EHESP
● Expérience de 5 ans minimum dans des fonctions comparables
● Etre à l’aise avec les chiffres et l’outil informatique
● Avoir déjà managé une équipe
* Savoir faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et d’autonomie
* Avoir de bonnes qualités relationnelles et le sens du contact
* Être rigoureux et organisé, sachant respecter les délais
* Faire preuve de discernement
* Avoir des qualités de pédagogue
* Avoir des compétences managériales avérées
* Être force de proposition
* Être en mesure de travailler en équipe pluridisciplinaire
* Respecter la confidentialité
Description de l'établissement
Le CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET est un acteur majeur en psychiatrie générale, handicap et précarité sur le territoire du Vaucluse et du nord des Bouches du Rhône.
Il propose une offre de soins riche et diversifiée allant de la périnatalité à la personne âgée, tant dans le domaine sanitaire que le médico-social.
Avenue de la Pinède, 84140 Avignon, France
#J-18808-Ljbffr
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