Type de contrat : intérim 4 mois (possibilité de CDI ensuite) Date de prise de poste : ASAP
Notre entreprise partenaire intervient dans l'ingénierie et plus particulièrement sur des travaux publics de grande ampleur à l'échelle nationale et internationale.
Cette structure favorise un management horizontal, de grandes possibilités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe ainsi qu'un intéressement des collaborateurs aux résultats de l'entreprise.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 3 personnes et coordonnez toute l’administration du personnel ainsi que l’administratif et la logistique des formations pour 400 collaborateurs.
Formation (60%) : affiner les besoins avec les collaborateurs, déployer le plan de compétences, organiser et suivre les sessions de formations, gérer l’accueil des formateurs et l’organisation des salles, coordonner les formations intra du Groupe, réaliser les bilans de formations pour le CSE, participer à la conception de programmes de formations etc.
Administration du personnel (40%) : répondre aux demandes des collaborateurs sur les absences, congés, maladies, demandes d’attestation, mettre à jour les bases de données RH pour les entrées et sorties, suivre les titres de séjours étrangers, suivre les différents indicateurs RH, suivre les contrats d’intérim en lien avec les Directeurs de Projets etc.
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience : 3 ans minimum sur un poste en formation
Compétences : Connaissances d’un SIRH, Pack Office (maitrise)
Qualités : Sens du relationnel, capacité à être dans l’action et à s’adapter, agilité et bonne gestion des priorités
Deuxième entretien avec la Chargée de Recrutement et la Directrice des Ressources Humaines
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