Responsable emploi & développement des compétences

Vos principales missions


Recrutement & Gestion de l'emploi

- Participer à la définition et au déploiement d'une stratégie de recrutement et de fidélisation des compétences clés, en lien avec la DRH.
- Construire les référentiels métiers et cartographier les compétences.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des fiches de poste, accompagnement des managers, sélection des canaux de diffusion, animation de la stratégie d'approche (annonces, sourcing direct, outils digitaux et innovants).
- Gérer les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement.
- Accompagner les managers dans la validation des profils et dans les étapes d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à des actions emploi (forums, job dating, événements RH).
- Proposer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
- Gérer les relations avec les prestataires recrutement (contrats, devis) dans le respect des budgets.
- Assurer un reporting régulier à la DRH et aux RRH : tableaux de bord, analyses qualitatives, synthèse des campagnes.
Développement des compétences & parcours professionnels

- Identifier les compétences clés à développer et les traduire en besoins de formation et en plans d'évolution professionnelle.
- Consolider les besoins exprimés lors des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Travailler avec les managers pour formaliser les besoins en formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Co-construire le plan de développement des compétences avec la personne en charge de la formation, et le présenter aux instances (Codir, CSE).
- Assurer le déploiement du plan de formation : organisation des sessions, gestion des prestataires, mobilisation des financements.
- Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle : information sur les dispositifs (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.).
- Participer à l'animation de formations internes, ainsi qu'à la coordination des formateurs internes.
- Évaluer l'impact des actions de formation : suivi des stagiaires, retours d'expérience, bilans qualitatifs.
- Mettre à jour le catalogue de formation et suivre l'activité de l'organisme de formation interne (type école des métiers).
- Développer les relations avec les écoles et suivre les parcours d'alternants et de stagiaires.
- Proposer et déployer des outils digitaux favorisant l'apprentissage et la montée en compétences.



Profil :
Profil recherché

- Formation supérieure en RH ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie (5 à 7 ans minimum) dans une fonction similaire.
- Vous êtes à l'aise avec les enjeux de recrutement comme de développement des compétences.
- Esprit structuré, capacité d'analyse et sens du relationnel seront clés pour réussir dans ce poste.
- Une appétence pour les outils digitaux RH et les nouvelles pratiques d'acquisition de talents sera fortement appréciée.