Responsable rh h/f

Les principales missions de l'adjoint des cadres, responsable RH, sont :

· Piloter et s'assurer de la réalisation de l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, dans le respect des règles FPH et procédures définies.

· Encadrer et coordonner les agents RH et organiser l'ensemble de la stratégie et process RH en lien avec la direction du CDE

· Garantir la bonne information des professionnels, et la mise en oeuvre de la stratégie RH (Ligne de Gestion, Plan de formation, GPEC, DUERP)
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Les activités liées à la gestion des RH à assurer, en lien avec les deux agents RH, sont notamment les suivantes :

· Piloter le suivi des carrières des agents et s'assurer de la mise en oeuvre, pour les agents titulaires comme contractuels, de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement) et assurer une veille juridique

· S'assurer de l'information des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité)

· Assurer le contrôle des plannings mensuels, la gestion des remplacements, et le suivi des compteurs horaires, en lien avec les chefs de service

· Contribuer à la dynamique de politique de QVCT et gestion des risques (notamment suivi des EI pour la dimension RH, mise en oeuvre la protection fonctionnelle des agents, lien avec la médecine préventive)

· Contribution à la réalisation des documents obligatoires du rapport d'activité, rapport de compte administratif et Rapport Social Unique (mettre à jour le tableau des emplois permanents, préparer les données RH du RSU et rapport d'activité)

· S'assurer du suivi des Lignes directrices de gestion et es outils de la GPEC (recrutement, accueil des nouveaux arrivants, entretiens annuels d'évaluation, besoin de formation)

· Coordonner la formation continue en lien avec les objectifs du projet d'établissement et les LDG

· Participer à l'élaboration du budget RH, au suivi des dépenses de personnel et à la mise à jour des indicateurs et tableau de suivi en lien avec la direction adjointe

· Structurer les processus afin d'améliorer l'organisation RH

· Contribuer au bon fonctionnement du pôle administratif et à la continuité de service (plannings, réunion administration, organisation)

· Collaborer avec les interlocuteurs du CD56, des différents organismes et échanger sur les bonnes pratiques avec les établissements partenaires (autres CDE, ESSMS du territoire)