Conseiller en ressources humaines

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* Fonction publique : Fonction publique Hospitalière

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Non renseigné (fourchette indicative pour les contractuels) Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Mission générale :

* Etre en appui des directions sur leurs recrutements.
* Assurer l’accompagnement des professionnels du siège et des PIC (environ 4000 agents) dans un contexte d’évolution de l’Institution.
* Chaque CRH est l’interlocuteur privilégié de plusieurs directions et est en lien permanent avec le directeur et le référent RH.

Missions principales :

* Conseil en recrutement :
o Analyser des demandes de recrutement et vérifier la cohérence de la fiche de poste en lien avec les directions concernées.
o Présélectionner et/ou sourcer des candidatures, réaliser des entretiens, et/ou conseiller les managers sur le choix des candidats.
o Participer à des forums de recrutement.
o Développer un réseau de partenariat avec des écoles, des prestataires de recrutement, France Travail pour faciliter les recrutements sur les métiers en tension.
o Sélectionner et être l’interlocuteur des cabinets de recrutement qui interviennent pour notre compte sur des métiers spécifiques.
* Accompagnement des personnels et de l’encadrement :
o Conseiller et accompagner les personnels en mobilités géographiques et/ou professionnelles.
o Anticiper la réintégration des agents et accompagner le maintien dans l'emploi.
o Mener des entretiens de départ, des entretiens professionnels.
* Projets transversaux :
o Participer avec les autres CRH aux actions visant au maintien dans l’emploi, au développement des compétences, à l’attractivité et à la fidélisation développées au sein du pôle en transversal avec les CPRP, l’équipe formation et les assistantes sociales.


Profil recherché

Savoir-faire requis :

* Conduire des entretiens de recrutement, d'accompagnement et d'aide.
* Evaluer les compétences et les aptitudes au regard d'un profil de poste.
* Concevoir un parcours professionnel et des actions adaptées aux aspirations et compétences de l'agent.
* Travailler en réseau et en partenariat avec d'autres acteurs RH.
* Utiliser les techniques de recherche d'emploi.

Connaissances associées :

* Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique.
* Connaissance de l'APHP (organisation et fonctionnement interne).
* Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou dans le conseil en recrutement.
* Psychologie du travail et/ou coaching.

QUALITES REQUISES :

* Discrétion et respect du secret professionnel.
* Sens de l'écoute et des relations humaines.
* Aptitude au travail en équipe.
* Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
* Aptitude de communication et de pédagogie, sens du relationnel.
* Sens de l'organisation et méthode.
* Initiative, créativité, ouverture d'esprit.

PRE-REQUIS :

* Diplôme de psychologue du travail ou master 2 RH.
* Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office, …).
* Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, BI).
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