Directeur des ressources médicales et du développement h/f

William Sinclair Executive Search recherche pour l'un de ses clients, un(e) Directeur(trice) des Ressources Médicales et du Développement H/F en CDI, à Paris 11ème.


Afin de répondre aux défis liés à l’attractivité et au développement du réseau médical, notre client crée un poste clé de Directeur(trice) des Ressources Médicales et du Développement. Ce rôle, directement rattaché à la Directrice des Opérations, vise à structurer et renforcer la politique médicale du groupe tout en assurant son développement à long terme.

Ce poste vise à construire, structurer et optimiser le recrutement de médecins, renforcer l’attractivité du groupe auprès des praticiens et développer de nouvelles opportunités pour améliorer l’offre de soins.


Vous interviendrez sur trois missions principales :


Sourcing et recrutement de médecins

* Identifier et attirer les talents médicaux.
* Développer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins spécifiques des établissements, en lien avec la direction des ressources humaines.
* Assurer un suivi actif des candidatures et renforcer les partenariats avec les structures de formation médicale et les centres universitaires.

Animation de la communauté médicale

* Organiser des webinaires, des formations continues et des événements de mise en réseau pour les praticiens de nos établissements et des réseaux.
* Fédérer les médecins autour des valeurs et des projets du groupe.
* Participer à la mise en place d’outils favorisant l’échange et la collaboration entre les professionnels médicaux.

Appui aux directeurs d’établissements

* Accompagner les directeurs dans le management des praticiens et dans l’instauration d’un dialogue de gestion constructif.
* Être un soutien dans la gestion des problématiques liées aux équipes médicales.
* Participer à l’ensemble des projets de développement des activités médicales, en lien avec la direction des opérations.


Profil recherché :


Formation : Le profil recherché est surtout celui d’un bon relationnel, d’une bonne connaissance du milieu médical, et d’un fort dynamisme. Un diplôme médical ou soignant est un plus.


Expérience : Une expérience dans le recrutement ou la gestion d’équipes médicales serait appréciée.


Compétences et qualités :

* Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
* Forte capacité d’organisation et esprit d’initiative.
* Mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents.
* Appétence ou compétence pour droit de la santé et des contrats ou conditions d’exercice des médecins.