Chef de projet offre bus (h/f)

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 424 510 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.

Les mobilités constituent l’une des priorités du mandat, qui est notamment marqué par l’arrivée en 2026 du RER E. Dans ce contexte, la direction des mobilités imagine et met en œuvre une politique de mobilités ambitieuse, en cohérence avec les autres politiques publiques de l’établissement (politique de la ville, développement économique, aménagement, habitat, …).

Dans la poursuite de cet objectif, la direction des mobilités (13 cadres) est organisée en deux services. Le premier service, dénommé « Aménagements de mobilité », est dédié à la réalisation d’aménagements et d’infrastructures en faveur des mobilités. Le second service, dénommé « Offre de mobilité », est composé de cinq cadres et son budget annuel s’élève pour 2023 à environ 7M€ sur les 13M€ de la direction (essentiellement en fonctionnement). Il a principalement la charge du pilotage, de l'évolution et du suivi de l'offre et de la qualité des services de mobilité présents sur le territoire.

Au sein de ce service, nous recrutons notre futur chef de projet offre de bus (H/F) !

Le poste fait partie d’un binôme pilotant l’offre et l’exploitation des services de bus, chaque poste étant prioritairement responsable d’une partie du territoire communautaire (Est et Ouest). Le binôme travaille dans un souci d’entraide, de solidarité, d’harmonisation des pratiques à l’échelle du territoire et de continuité de l’information.

📝 Plus en détails, vos missions seront :

Piloter l'évolution des réseaux de bus desservant le territoire (140 lignes pour le territoire) : participation aux études, impulsion à la mise en place des évolutions ponctuelles, répondre aux besoins exprimés.

Assurer le suivi de l'offre de l'exploitation et de la qualité de service des réseaux de bus desservant le territoire : contribution au bon fonctionnement des services par anticipation et résolution des dysfonctionnements, mesure des indicateurs, suivi de l'exploitation de la gare routière de Mantes-en-Yvelines, élaboration d'un observatoire des mobilités.

Pour cela vous devrez :

produire des documents (notes, présentations, courriers),

contribuer à l'alimentation d'outils de pilotage de l'activité et actualisation des données,

préparer les instances communautaires et municipales par la production d'actes administratifs, rapports, notes, tableaux de bords,

veiller à la bonne validation de chaque projet

suivre le budget correspondant à votre périmètre

🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :

une expérience d’un an min. sur des fonctions similaires,

une formation supérieure de type ingénieur, master, urbaniste spécialisé dans les mobilités et transports,

une connaissance de l’environnement institutionnel des mobilités en Ile-de-France, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités et des marchés publics.

Capacité à animer/fédérer un groupe, sens de l’écoute et être force de propositions sont les principales qualités que nous recherchons.

✅ La Communauté urbaine vous propose :

· Une rémunération attractive sur étude individualisée

· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées

· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions

· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%

· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur

· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)

· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences

· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap

· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT

· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%