Chargé(e) des ressources humaines en alternance

Missions

En qualité de Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance au sein de notre entreprise, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la gestion efficace de nos ressources humaines. Intégré(e) à une équipe dynamique, vos missions couvriront un large spectre des activités RH. Participation au Processus de Recrutement :

1. Vous serez impliqué(e) dans l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction et diffusion des offres à la gestion des entretiens et au tri des CV.
2. Votre contribution garantira l'identification et le recrutement des talents nécessaires à notre croissance.
3. Gestion de l'Intégration des Nouveaux Collaborateurs : Vous assumerez un rôle clé dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, veillant à ce qu'ils se sentent rapidement intégrés dans notre environnement professionnel.
4. Gestion Administrative du Personnel : Votre responsabilité consistera à assurer une gestion administrative fluide du personnel, incluant la rédaction et la gestion des contrats, le suivi des absences, la gestion des congés, et autres aspects administratifs liés aux ressources humaines.
5. Développement des Compétences : Vous contribuerez activement au développement professionnel de nos collaborateurs en identifiant les besoins en formation, en collaborant à la mise en place de programmes de développement des compétences, et en assurant le suivi de leur évolution.
6. Assistance dans la Résolution des Problématiques RH au Quotidien : En soutien à l'équipe RH, vous participerez à la résolution des problématiques quotidiennes, en assurant une communication efficace et des solutions adaptées.

Profil Recherché :

7. Formation en Cours : Étudiant(e) en cours de formation Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine connexe pour la rentrée 2024.
8. Intérêt Prononcé pour les RH : Vous démontrez un intérêt marqué pour les questions RH et le développement des compétences, montrant ainsi votre engagement envers le domaine.
9. Compétences Relationnelles : D'excellentes compétences relationnelles sont requises, ainsi qu'une capacité avérée à travailler en équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif et positif.
10. Qualités Personnelles : Rigueur, discrétion, et sens de la confidentialité sont des qualités essentielles pour ce rôle.
11. Maîtrise Informatique : Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez une connaissance pratique des logiciels de gestion RH, garantissant une utilisation efficace des ressources technologiques pour optimiser les processus RH.