Notre client est un établissement de santé privé à but non lucratif, regroupant 900 collaborateurs. Cet établissement se distingue par sa proposition d'alternatives à l'hospitalisation conventionnelle, visant à offrir des solutions adaptées pour les patients souffrant d'une maladie chronique, bénéficiant de soins en hospitalisation à domicile, ou ayant besoin de prestation de santé à domicile. Il recherche sa/son futur.e Responsable Ressources Humaines. Après une formation approfondie sur les activités de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et les aspects légaux et conventionnels du secteur, vous prendrez en charge les missions suivantes :
La supervision du service paie et administration du personnel :
- Vous supervisez et animez une équipe de 7 professionnels en paie et administration du personnel,
- Vous accompagnez les Gestionnaires de Paie sur les questions spécifiques et prenez les décisions nécessaires.
La gestion du recrutement et du parcours professionnel (GPEC) :
- Vous participez au recrutement des cadres,
- Vous encadrez une Chargée de Recrutement et parcours professionnels,
- Vous veillez au bon déroulement des entretiens d'évaluation et professionnels.
La participation avec la DRH aux conseils et à l'accompagnement des Managers :
- Interlocuteur.trice privilégié.e des Responsables de Service Supports et Cadres Coordinateurs de soins, vous apportez conseil et expertise sur les problématiques RH et juridiques,
- Vous assurez une communication claire sur les évolutions légales, garantissez le respect des dispositions conventionnelles et pilotez les mesures disciplinaires,
- Vous accompagnez également les managers dans le développement de leurs compétences (formations, coaching, etc.).
Le soutien de la DRH au pilotage et suivi des dossiers juridiques et des contentieux :
- Vous êtes le représentant de la direction lors des procédures disciplinaires et en interne et devant les tribunaux compétents,
- Vous pilotez et suivez les contrôles URSSAF,
- Vous conduisez et organisez les enquêtes en lien avec des situations de conflits interpersonnels ou de situations de harcèlement,
- Vous gérez également les sujets de prévoyance, complémentaire santé et compte épargne temps, en lien avec les prestataires et les instances représentatives.
Le soutien de la DRH au pilotage et à l'animation des relations sociales :
- Vous suivez les instances représentatives du personnel / CSE : préparation et animation des réunions mensuelles,
- Vous animez et participez à toutes les instances en lien avec les élus et/ou relations sociales : CSSCT, Commissions des accords, commission QVT, alertes RPS
La participation à la réflexion stratégique de l'établissement :
- Vous êtes force de proposition et participez au déploiement d'une politique RH d'établissement,
- Vous contribuez à la démarche qualité de l'établissement, en vous engageant sur la qualité de vie au travail, en challengeant les pratiques et en revisitant l'objet social et les valeurs de l'établissement.
Localisation du poste : Basé à Rennes (35).
Rémunération : entre 45K€ et 55K€ brut (ancienneté et technicité compris) par an en fonction de votre expertise et de votre potentiel.
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