Lead développeur h/f

Rejoins la famille Weda Depuis notre création en 2010, nous avons su combiner expertise, passion et innovation pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des logiciels médicaux en ligne. Fondée par les visionnaires Fabrice Greenbaum et Steven Golding-Dwyre (créateurs du tout premier logiciel de gestion médicale sous Windows), notre histoire a toujours été marquée par des avancées significatives pour la santé connectée. De la première lecture de Carte Vitale chez les praticiens en 1996 à notre intégration au groupe VIDAL en 2019, chaque étape de notre parcours témoigne de notre engagement à transformer le secteur médical. Notre vision ? Anticiper les évolutions du monde de la santé pour offrir un logiciel adapté aux nouveaux usages. Avec plus de 20 ans d'expérience, notre équipe possède une connaissance approfondie du secteur et s'engage à innover constamment pour répondre aux besoins des professionnels de la santé. Chez Weda, la passion est notre moteur. Chaque collaborateur est animé par l'enthousiasme pour son métier, les nouvelles technologies et bien sûr, la santé. Nous croyons fermement que l'humain doit toujours être au centre de nos préoccupations, que ce soit nos équipes ou nos utilisateurs. ❤️ Rejoindre Weda, c'est intégrer une équipe dynamique, chaleureuse et résolument tournée vers l'avenir. Ensemble, construisons la santé de demain Environnement technique Backend : C#, .NET Framework et .NET, SQL Server, Redis. Frontend : Webforms, Angular, NgRx, RxJS. Git, Azure DevOps, Docker. La connaissance des API et des standards d’implémentation et d'interopérabilité dans le domaine de la santé (HL7, FHIR, terminologies) sera un plus. Les missions Nous recherchons un(e) Lead developer pour rejoindre notre équipe R&D. Vous travaillerez sur une solution SaaS complète pour les professionnels de santé. Pour ce poste, le lead développeur sera en charge d'une équipe transverse dont les buts sont multiples. Assurer la stabilité et la performance du service dans son ensemble. À ce titre, il devra être polyvalent pour intervenir dans différentes couches applicatives (front, back, SQL). Il interviendra dans les fonctionnalités de back office à destination de nos clients internes, en veillant à répondre à leurs besoins spécifiques (automation avec le CRM par exemple). Améliorer/automatiser les processus de release management / déploiement continu afin de garantir une livraison rapide et fiable du logiciel. En charge de l'encadrement et de la formation des développeurs juniors, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et stimulant. Technique : Maitrise avancée des concepts de programmation orientée objet (OOP) Bonne avancée des concepts de DDD et de clean architecture. Bonne capacité à architecturer techniquement un projet. Analyse : Pouvoir analyser et debugger en autonomie des problèmes complexes, être moteur dans la résolution des problèmes. Maitrise avancée de l’observabilité et des outils de monitoring. Qualité : Savoir garantir une bonne phase de tests fonctionnels de son code avant chaque fin de sprint Soft skills : Mentoring de développeurs juniors. Bonnes qualités de rédaction et de communication. Faire preuve de recul et de sang-froid face aux problèmes techniques ou humains. Votre profil Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur et vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe et de projets. Vous vous retrouvez dans les missions ci-dessus. Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet. Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques. Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise. Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap. Le process d’entretien 1. Premier contact téléphonique avec notre RRH. 2. Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles. 3. Test technique entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques. 4. Offre d’emploi et début de l’aventure. Quelques informations complémentaires Poste à pourvoir à Montpellier 2 jours de télétravail par semaine Tickets-restaurant Prime d’intéressement Comité d’entreprise