Chargé des ressources humaines (h/f)

Le SYDEV est le Syndicat Départemental d'Énergie et d'Équipement de Vendée. Il est garant du service public de la distribution des énergies en Vendée. Il agit pour l'ensemble des communes et intercommunalités de Vendée réunies dans leur adhésion à notre organisation, pour que chaque habitant ait un accès de qualité aux énergies sur le territoire.

Acteur de la transition énergétique, il accompagne ses adhérents en concevant et en mettant en œuvre des solutions adaptées aux territoires vendéens pour garantir à tous un mieux-vivre durable. Résolument tourné vers l'avenir depuis sa création et certifié ISO 9001, le SYDEV agit avec audace avec les territoires en menant des projets innovants au cœur des enjeux environnementaux et au service de l'intérêt général.

Rejoindre le SYDEV c'est :

* Intégrer une structure dynamique et bienveillante à taille humaine,

* Evoluer dans un cadre de vie agréable, notre siège étant situé en centre-ville de la Roche-sur-Yon, une agglomération de taille intermédiaire avec une offre de services, de commerces et une vie associative riche, à 30 minutes de la côte Atlantique,

* Bénéficier du télétravail, de dispositifs d'aides sociales (CNAS/FDAS, aide sociale SYDEV), de prévoyance, de complémentaire santé, de chèques déjeuners, du forfait mobilités durables, de l'amicale du personnel...

Pour en savoir plus sur le SYDEV : https://www.sydev-vendee.fr/

Vous intégrerez le service Ressources Humaines et Juridiques, de 14 agents, comprenant les activités Ressources Humaines, Juridique et Logistique.

Sous la responsabilité du Chef de service, vous travaillerez, en collaboration avec trois agents, et vous assurerez, en mission principale, la gestion des carrières et rémunérations.

Gestion en binôme des carrières (117 agents en emplois permanents et non permanents) et des rémunérations :

* Mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires préalables aux recrutements des agents,

* Assurer la rédaction des actes (arrêtés, contrats, conventions, délibérations),

* Assurer la gestion des carrières et des situations administratives (déroulement de carrière, avancements, promotions, positions administratives, dispositifs de temps partiels, retraite...) des agents,

* Assurer la gestion administrative des incapacités de travail, congés de maternité, de paternité, congé parental,

* Assurer la gestion et la mise à jour du fichier du personnel, du tableau des effectifs et des dossiers individuels des agents,

* Assurer la gestion de la protection sociale du personnel : assurance statutaire du personnel et contrat de groupe prévoyance,

* Assurer le traitement de la paie (prestation de service CDG85) : préparation, suivi et encadrement du calcul et de l'exécution de la paie, contrôle, déclarations sociales,

* Assurer la mise en œuvre et la gestion du régime indemnitaire ainsi que des dispositifs complémentaires (astreintes, mobilité...),

* Participer à la préparation des dossiers à soumettre aux instances consultatives (SYDEV et CDG85).

Missions annexes :

* Participation à l'élaboration du Rapport Social Unique et au contrôle de gestion interne,

* Gestion du processus annuel des entretiens professionnels d'évaluation,

* Aide à l'élaboration du budget,

* Assurer et partager au sein de l'équipe une veille juridique, rédiger des notes d'application et des notes de service à destination du personnel.

Vous disposez d'un BAC+2 sanctionnant une formation en ressources humaines ou en gestion administrative des entreprises et administrations. Une expérience dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou dans la gestion statutaire des agents territoriaux est exigée.

* Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire de la carrière territoriale,

* Pratique de la gestion administrative des ressources humaines sur l'ensemble du processus du recrutement, du déroulement de carrière au départ des agents territoriaux ainsi que de la gestion de la paie,

* Maîtriser l'environnement informatique (particulièrement EXCEL) et capacités à utiliser les logiciels spécifiques d'activités,

* Faire preuve de très bonnes qualités rédactionnelles,

* Esprit d'analyse et de synthèse,

* Faire preuve de rigueur, d'efficacité, d'autonomie,

* Faire preuve de très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes,

* Faire preuve de discrétion et de réserve,

* Faire preuve d'adaptabilité, d'implication, d'intérêt au travail et de disponibilité.