Hr business partner - pôle médical h/f

Contexte :
Tessan, start-up française spécialisée en télémédecine avec pour objectifs de lutte contre les déserts médicaux, se développe dans toute la France (avec près de 1500 dispositifs déployés en moins de 6 ans, et ce n'est qu'un début !). Notre objectif ? Permettre à chaque français d'avoir accès à un médecin à moins de 25 minutes de chez lui. Pour nous accompagner dans notre développement, nous cherchons notre futur(e) HR Business Partner - Pôle Médical (H/F).

Tu interviendras pour le compte de Tessan Med, une structure en forte croissance embauchant des médecins salariés et dédiée au développement de la télémédecine en France. En tant que HRBP, tu seras le point central des opérations RH pour les médecins, en étroite collaboration avec les équipes médicales. Directement rattaché(e) à la DRH et en échange direct avec la Directrice Médical, ton rôle sera de garantir la conformité RH, structurer les process et accompagner les médecins tout au long de leur parcours :

Structuration & conformité RH
- Être le/la référent(e) Legal et compliance RH des médecins : contrats, obligations légales, conformité réglementaire.
- Accompagner le pôle CSM Médical sur les questions contractuelles complexes et la gestion RH des médecins.
- Garantir l'application du droit du travail et des réglementations propres au secteur médical.
- Participer à l'animation du dialogue social et anticiper les évolutions réglementaires.

Gestion et développement RH médical
- Déployer des initiatives RH pour renforcer l'engagement et la culture d'entreprise.
- Mettre en place des actions de suivi RH pour accompagner les médecins et assurer un climat social sain.

Optimisation des process RH & digitalisation
- Participer à l'amélioration continue des outils et process RH, en automatisant les flux et en simplifiant la gestion RH.
- Contribuer à la mise en oeuvre des projets RH stratégiques pour aligner les pratiques RH avec les objectifs globaux de l'entreprise.
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, climat social, satisfaction collaborateurs).

Gestion des opérations RH & accompagnement
- Être le point de contact sur les questions complexes en matière de droit du travail.
- Superviser l'application des politiques RH médicales et assurer une intégration réussie des nouveaux médecins.
- Assurer une coordination efficace avec la Directrice Opérationnelle Médical et les équipes médicales pour une gestion RH fluide et structurée.
- En collaboration avec le/la Chargé(e) RH et Administration, tu accompagneras le processus administratif et contribueras à la gestion opérationnelle des questions RH des médecins.

Requirements :

Ce qu'on attend de toi :
Formation : Bac +5 en RH ou équivalent.
Expérience : 4 ans minimum en RH opérationnelle, avec une spécialisation droit social serait appréciée.
Excellente communication et relationnel, capacité à interagir avec des équipes médicales et des managers.
Maîtrise des statuts contractuels et des relations sociales.
Capacité à gérer des dossiers RH sensibles & stratégiques.
Expérience dans la gestion et l'optimisation des process RH.

Tes super-pouvoirs :

Vision business et structuration - Tu poses un cadre clair et organisé.
Réactivité et gestion des priorités - Tu sais jongler entre plusieurs sujets complexes avec efficacité.
Capacité à challenger les process existants - Tu n'as pas peur de remettre en question et d'améliorer les pratiques RH.
Esprit startup et autonomie - On veut quelqu'un qui ose proposer et prendre le lead sur des sujets RH innovants.
Humble, fiable et proactif(ve) - Tu es à l'écoute des équipes et tu sais anticiper leurs besoins.

Capacité à jongler entre des tâches opérationnelles et stratégiques.

Avantages :

Télétravail (1 jour par semaine)

Mutuelle Alan (prise en charge à 50% pour vous et vos enfants)

Carte Swile (12€/jour dont 7€ payés par Tessan)

Free Snack & Drinks (Tessan Breakfast tous les mardis, Tessan Lunch tous les mois)

Locaux flambants neufs (Paris)

Des moments conviviaux (Tessan Party, anniversaires, apéros)