Adjoint responsable ressources humaines - cdi - f/h

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Adjoint Responsable Ressources Humaines - CDI - F/H

* Temps plein
* Angers
* Avec expérience professionnelle
* 23.01.25

Vous aspirez à rejoindre une enseigne connue et en pleine croissance spécialisée dans la logistique de distribution ?

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, motivé(e) par les défis, et avez à cœur de contribuer au développement des talents ? Cette opportunité est faite pour vous !


Le poste

Type de contrat : CDI

Lieu : Angers


Votre rôle s’articule autour des activités suivantes :

Mission de développement et accompagnement des managers :

Élaborer et piloter le plan de recrutement des managers

Superviser l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration

Recrutement et intégration des managers :

Construire les plans d'intégrations

Suivre les indicateurs liés à la réussite des recrutements (périodes d’essai, taux de validation)

Concevoir et déployer le plan de formation des managers

Formation et développement des compétences :

Identifier les besoins en formation et organiser les parcours de montée en compétences

Suivre et évaluer l’impact des formations sur la performance

Mettre en place un suivi structuré des périodes d’essai

Suivi des périodes d’essai

Plan de carrière et gestion des talents :

Collaborer avec les managers pour évaluer les nouveaux collaborateurs

Élaborer des parcours de carrière pour les managers

Identifier les hauts potentiels et proposer des plans d'évolutions


Le profil recherché

Master 2 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste RH, idéalement avec une spécialisation dans le développement des compétences, le recrutement, ou la gestion de talents.

Une expérience dans un environnement multi-sites ou logistique est un plus.

Expertise en processus de recrutement, évaluation et gestion des talents.

Compétences techniques :

Compétence en élaboration et mise en œuvre de plans de formation.

Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

Compétences humaines et relationnelles :

Esprit analytique pour suivre et optimiser les processus RH.

Qualités personnelles : Orientation résultats, avec une capacité à évaluer et améliorer les performances.

Empathie et sens du service pour accompagner les managers et collaborateurs.

Dynamisme et proactivité dans la mise en œuvre de nouveaux projets RH.

Connaissance logiciels RH (SIRH, outils d’évaluation des compétences, etc.).

Dans le cadre de notre politique Diversité, nous nous engageons à étudier à compétences égales l’ensemble des candidatures, incluant celles des personnes en situation de handicap.

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