Chargé / chargée de formation en entreprise (h/f)

Le Centre Hospitalier de LANMEUR est un établissement public de santé qui compte environ 300 agents.
Il se compose :
- d'un service de médecine de 10 lits ;
- d'un service de soins de suite et de réadaptation (SSR) de 15 lits ;
- d'un EHPAD de 255 places ;
- d'un accueil de jour de 8 places ;
- d'un service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) de 30 places ;
- d'un service de portage de repas à domicile.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation de l'établissement.
- Conseil aux agents en matière de formation.
- Suivi et accompagnement administratif des stagiaires.
- Mise en œuvre et suivi des entretiens professionnels.

MISSIONS SECONDAIRES :
- Travail en binôme sur l'ensemble des aspects RH (et notamment l'absentéisme) et suppléance en période de congés.
- Réalisation de statistiques sur l'ensemble des données en matière de ressources humaines.

ACTIVITES :
- Recueil des besoins des agents en matière de formation.
- Achat de prestations en matière de formation.
- Organisation des formations.
- Gestion des demandes de remboursements dans le cadre du plan de formation.
- Organisation de réunions d'information des agents.
- Rédaction de processus, de procédures, de notes dans le domaine de la formation.
- Traitement de l'ensemble des demandes de stage.
- Mise en place d'une démarche de fidélisation des stagiaires.
- Elaboration de tableaux de bord :
-de la mise en œuvre des formations
-du suivi financier des formations
-des stagiaires en formation dans l'établissement.

FORMATION :
De manière idéale une formation Bac + 2 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, ou de la formation.

COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES :
- Connaissance du droit de la fonction publique hospitalière
- Connaissance de la gestion des ressources humaines.
- Connaissance en matière d'ingénierie de la formation.
- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel.
- Connaissances en matière de marché public et notamment des marchés publics de formation.
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et des requêtes de types BO.
- Maîtrise du logiciel Gestform.
- Capacité à rédiger des notes et des documents.
- Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation dans son travail.
- Avoir le sens du travail en équipe.

CDD 12 mois, poste à temps plein, Salaire grille FPH
HORAIRES DE TRAVAIL : 9h00 17h00 ou 9h30-17h30 du lundi au vendredi

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Évaluer la qualité et la conformité d'une formation

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Publiée le 04/06/2024