Marc Andrieux Consultants RH, Cabinet de Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines, spécialisé dans la recherche et l'évaluation de profils cadre et manager, est présent depuis 1991 en Région Centre France et intervient dans des environnements multisectoriels pour des PME/PMI ou des Groupes Internationaux. TERRA LACTA, Coopérative Agroalimentaire, regroupe plus de 1500 producteurs de lait présents sur 18 départements du ¼ Sud Est de la France avec un siège implanté à Surgères (17).
Ce groupement comprend 7 filiales dont 5 sites de transformation de produits laitiers et se positionne comme la 1ère coopérative de Nouvelle-Aquitaine et le leader des entreprises agroalimentaires de son territoire (CA 2021 : 450 M€ et 450 collaborateurs).
La Coopérative développe et accompagne des activités économiques permettant un ancrage régional de production laitière et fromagères en conformité avec les attentes environnementales et sociétales.
Son ambition est de promouvoir les valeurs de coopération centrées sur le développement des compétences des collaborateurs et de leurs adhérents en valorisant la collaboration des équipes avec de nouveaux projets dans les filiales.Notre client met en place une nouvelle organisation des Ressources Humaines pour accompagner ses établissements dans leurs projets de développement et la gestion opérationnelle des relations sociales et des compétences de l'ensemble de leurs équipes.
Dans ce contexte, l'entreprise souhaite recruter un(e) RESPONSABLE RH MULTISITES h/f
Vos responsabilités
Vous aurez en charge les 2 sites :
- SLVA, dans le Puy-de-Dôme - Theix (63) production du lait U.H.T. en brique et en bouteille (120 personnes).
- LMA, dans la Creuse - Auzances (23) fabrication du beurre ainsi que du lait U.H.T. en bouteille (50 personnes).
Vos missions principales
Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines en étant sur les sites en lien avec les Directions des établissements et vous aurez pour missions de :
- Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l'ensemble des managers et des collaborateurs de votre périmètre.
- Garantir un dialogue social efficace et positif.
- Mettre en place des pratiques de développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs, tout cela en proximité des managers.
- Garantir une paie et une administration du personnel fiables.
- Animer une équipe RH locale de 2 personnes dans une optique de performance et de service client.
- Contribuer aux projets RH Groupe dans un esprit d'innovation et de co-construction avec le reste de l'équipe RH.
Quelques projets à venir : Evolution du SIRH, RSE, QVT
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