DMS, un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recherche pour l'un de ses adhérents un(e) directeur (trice) des ressources humaines.
Lieu : Neuvic ( déplacements possibles sur établissements dans un rayon de 30 km)
Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée dans un poste de DRH.
Vos missions:
- Définir et déployer une politique RH cohérente avec les objectifs stratégiques définis au CPOM, en collaboration
avec la Direction Générale
- Être garant du développement de la politique RH, dans le respect des accords sur le temps de travail, le respect de
la législation sociale
- Accompagner les directions d'établissement pour favoriser leur autonomie RH
- Participer à l'élaboration du budget RH
- Être garant du développement de la politique de prévention des risques Psychosociaux (RPS) et assurer le suivi du
plan d'action RPS et QVT en lien avec le Chargé de la Démarche Qualité et les Directions d'Etablissement.
- En lien avec les Directions d'établissement, attirer, recruter et intégrer les talents nécessaires, en définissant les
profils requis, en gérant les processus de recrutement et en assurant une intégration harmonieuse des nouveaux
collaborateurs.
- Assure une veille juridique et sociale pour prévenir les risques légaux, adapter les pratiques RH, garantir une climat
social serein et accompagner les prises de décisions
- Superviser la gestion de la paie.
-Gestion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et gestion des accords de transferts
Engagement en faveur de la diversité :
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupement d'employeurs innovant.
Experience: 12 Mois
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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