Chargé.e de mission sourcing et community manager (h/f)

Dans le cadre du développement de l’E2C, le.la chargé-e de Communication/ Sourcing élabore et met en œuvre les actions de communication permettant d’atteindre les objectifs d’entrées en parcours auprès du public cible et des acteurs de l’orientation, de l’emploi et de la formation.


Communication (digitale, terrain, événementielle)

1. Élaborer la stratégie de sourcing des candidats et de mobilisation des partenaires relais ;
2. Communiquer sur les parcours de formation proposés à l’E2C94 : mise à jour et création de supports de communication adaptés ;
3. Produire des contenus destinés aux réseaux sociaux permettant de développer la visibilité et l’attractivité de l’E2C94 : vidéos courtes, photos, messages impactants ;
4. Animer les différents comptes (facebook, instagram, tiktok, linkedin) en respectant la spécificité de chacun d’entre eux (corporate, professionnel, communautaire…) ;
5. Recenser les communautés sur le Web pouvant influer sur le positionnement de l’E2C (influenceurs, blogueurs, forums de discussion…) ;
6. Gérer le site Internet et assurer le webmastering du site en lien avec une agence web (actualisations, mises à jour…) ;
7. Définir et suivre les indicateurs permettant de suivre la « vie » de la communauté (nombre de « posts », qualité des réponses…) et assurer le reporting et l’évaluation des actions menées en termes d’impact sur les candidatures ;
8. Entrer en contact avec les cibles identifiées (mail, tél., forum, webinaire, informations collectives, etc.) ;
9. Veiller à l’actualisation des bases de données prescripteurs en lien avec les équipes (mailing liste, contacts téléphoniques).


Sourcing direct

1. Réaliser les actions de sourcing au sein de l’E2C et « Hors les murs » (identification de jeunes éligibles à nos programmes) auprès des partenaires et via des outils de marketing digital et marketing direct (salons, forum, animations, journées portes ouvertes) ;
2. Contribuer à la fidélisation d’un réseau de prescripteurs ;
3. Assurer le relationnel avec les candidatures potentielles pertinentes via les réseaux sociaux ;
4. Réunir un maximum de candidats pour les sessions de recrutement (mailing, relance téléphonique, etc.) ;
5. Participer et animer les réunions d’informations collectives.


Développement des partenariats opérationnels

1. Contribuer, aux côtés des responsables de sites E2C94, au développement d’un écosystème large de prescripteurs et de partenaires pour créer de nouveaux canaux de recrutement de jeunes tels que les partenaires de l’emploi et de l’insertion, les réseaux jeunes (publics, associatifs, etc.).


VOS ATOUTS POUR OCCUPER LE POSTE :

1. Capacité à concevoir et suivre un plan d’action et de prospection multi-canal ;
2. Maitrise de l’utilisation professionnelle des réseaux sociaux et des enjeux liés à ce type de communication ;
3. Très bon relationnel, goût du travail en équipe ;
4. Capacité à vendre et convaincre ;
5. Qualités rédactionnelles et facilités pour la prise de parole en public ;
6. Autonomie, rigueur et organisation ;
7. Agilité et capacité à s’adapter à des missions et à des publics très variés dans un environnement dynamique et exigeant ;
8. Connaissance et appétence pour les enjeux d’emploi, de la formation et de l’insertion des jeunes.

De formation Bac+3 / Bac+5 dans le secteur de la formation, des RH ou du marketing, vous avez idéalement une première expérience dans le sourcing de candidats et/ou d’apprenants, dans le secteur de la formation, de l’enseignement ou de l’emploi.

Bonne maitrise du pack Office (en particulier d’Excel), des outils digitaux et de sourcing.

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