Senior hr manager

Descriptif du poste :Vous êtes un(e) Senior HR Manager passionné(e) par le développement des talents et l'impact stratégique des ressources humaines ? Nous avons une opportunité unique pour vous !Nous recrutons pour un grand cabinet de conseil, un(e) Senior HR Manager pour piloter les stratégies RH au sein d'une practice métier spécifique. Dans ce rôle clé, vous collaborerez étroitement avec le Senior Manager de cette practice pour mettre en place des stratégies RH innovantes, piloter des projets à fort impact et assurer la mise en œuvre des plans d’action annuels.En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement du management opérationnel, en fournissant un soutien RH quotidien, en analysant les tendances et en optimisant la gestion des talents. Vous serez également acteur de l'amélioration continue des relations employé-employeur et du développement des équipes. Missions principales :– Accompagner le Manager RH dans la mise en œuvre du plan d’action RH et des initiatives locales stratégiques. Vous piloterez les budgets RH, les plans de formation et serez responsable de projets RH à fort impact.— Analyser les indicateurs RH pour mesurer l’efficacité des actions mises en place, ajuster les stratégies et proposer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux RH du cabinet.— Accompagner les Career Development Managers (CDM) dans la gestion des performances et le développement des collaborateurs, en particulier pour les profils de Senior Consultants à Managers.— Superviser et faire grandir une équipe RH, en garantissant leur montée en compétences et leur efficacité dans l’exécution des opérations RH.— Mettre en œuvre des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, en ligne avec les engagements RSE de l'entreprise.— Garantir une expérience collaborateur fluide en optimisant les processus de gestion des talents, de l’onboarding à l’offboarding, tout en collaborant avec les leaders des équipes.— Mener des entretiens RH réguliers pour évaluer l’engagement des collaborateurs, améliorer les relations de travail, stimuler la productivité et renforcer la rétention des talents.— Identifier les risques RH (risques psychosociaux, départs) et mettre en place des actions préventives et correctives adaptées.— Assurer l’application rigoureuse des politiques RH et contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH.☀️ Profil recherché :— Vous justifiez d'au moins 10 ans d’expérience dans un rôle de développement RH, idéalement dans un environnement exigeant comme le conseil ou d'une société dans le CAC 40.— Vous êtes un(e) communicant(e) aguerri(e), avec une capacité à transmettre des messages clairs et impactants, tant à l’oral qu’à l’écrit.— Vous avez une aptitude naturelle à créer des relations de confiance avec tous types d’interlocuteurs, et savez évoluer avec aisance dans un environnement dynamique.— Vous comprenez parfaitement les enjeux business et la réalité des équipes opérationnelles, avec une forte capacité à vous adapter à un environnement en constante évolution.— Vous êtes agile, organisé(e), et savez prioriser efficacement dans un environnement complexe.— Vous avez une solide expérience en gestion du changement et en accompagnement des transformations RH.— Vous adoptez une approche analytique et orientée résultats, tout en faisant preuve de résilience et de leadership.— Français courant et capacité à travailler en anglais sont requis.