Le Groupe Hub One est un opérateur de technologies digitales pour les entreprises. Nous sommes filiale à 100% du groupe aéroports de Paris : notre activité historique d'opérateur télécom a été enrichie et nous comptons plus de 650 collaborateurs. Nous accompagnons les entreprises et organisations publiques et privées dans leur transformation numérique. Au travers de nos filiales Télécom, Mobility et Sysdream, nous déployons et opérons des infrastructures de télécommunication, développons des logiciels de traçabilité et de mobilité et proposons une expertise en cybersécurité. Nous sommes engagés dans une politique RSE audacieuse visant à réduire notre impact environnemental, à agir en employeur responsable et en favorisant la diversité et la solidarité.
Description de l’offre
Rattaché(e) à la DRH du Groupe Hub One, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs sur le périmètre de la Bu cybersécurité (SysDream) au sein du Groupe Hub One.
Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de la Business Unit CYBERSECURITE, selon les objectifs prédéfinis par la direction des Ressources Humaines.
Vous accompagnez le directeur et le management de la BU sur différents sujets RH opérationnels : recrutement, juridique, intégration, gestion de carrières, conseil.
Vos principales fonctions seront les suivantes :
1. Accompagnement des équipes au quotidien (points juridiques, conseils, etc.)
2. Participation à l'accompagnement du changement et des évolutions d'organisations
3. Transmission de la culture du groupe
4. Participation à la gestion des carrières
5. Pilotage et/ou participation à diverses campagnes RH (ponctuelles ou récurrentes) : Revue des talents, revues salariales, enquêtes internes
6. Gestion de dossiers disciplinaires.
Le recrutement :
1. Gestion intégrale du processus de recrutements cadres ou non-cadres (environ 15/an) : de la définition du profil à l'intégration.
2. Suivi des recrutements et des mouvements : mise à jour de nos outils, points effectifs
3. Développement des relations avec nos partenaires en recrutement
4. Suivi des recrutements de stagiaires et apprentis en collaboration avec l'équipe recrutement du Groupe.
5. Recensement des besoins de formation et construction du plan de développement de compétences avec les managers.
6. Allocation du budget en fonction des axes et enjeux de formation.
7. Co-développement de programmes de formation sur-mesure avec des organismes extérieurs et/ou des Suivi de la réalisation du plan et du budget.
L'administration du personnel et la paie :
1. Communication des informations lors de mouvements (entrées/sorties) ou évolutions contractuelles.
2. Gestion de situations diverses en collaboration avec l'équipe Paie Groupe
Vous participerez aux projets transverses RH de la Division : CSRD, réflexion sur nos outils et processus RH (revue des talents, classification pour les postes non-cadres, parcours d'intégration)
Profil recherché
De formation minimum de niveau Bac +5 (master) spécialisé en gestion des ressources humaines ou école de commerce, vous justifiez de 10 ans minimum d’expérience en tant que RRH, à l’idéal dans un environnement IT ou cybersécurité.
Vous avez développé une bonne maîtrise des process de recrutement et de recherche de profils IT notamment.
Vous avez une expérience avancée en gestion de projets.
Personne de terrain, vous avez évolué dans des univers nécessitant de faire preuve de diplomatie et de management d'influence.
Les qualités que vous avez développées sont les suivantes :
1. Autonome et impliqué(e), sens du service
2. Être à l'aise tant avec des profils d'ingénieurs cyber
3. Forte capacité d'écoute et d'ouverture, souplesse, créativité, pédagogie
4. Aisance relationnelle
5. Capacité à gérer les situations disciplinaires
6. Agilité, capacité à trouver des solutions innovantes dans un cadre défini
7. Maturité, prise de recul
Convaincu que notre collaboration sera une réussite commune et un plaisir partagé?
Ne tardez plus, envoyez votre CV au plus vite!
Ce poste est ouvert aux candidatures des personnes en situation de handicap.
….et l’aventure SysDream peut commencer, WELCOME ON BOARD!
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