Cdi - responsable ressources humaines - hermès maison h/f

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde. Positionnement
Le Responsable des Ressources Humaines reporte hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Maison. Il est membre du comité des managers d'Hermès Maison.
Le poste est localisé à Pantin et nécessite des déplacements sur Paris pour la gestion de l'équipe Studio d'Hermès Maison.

Présentation du pole Maison
Le Pôle Hermès Maison compte environ 530 collaborateurs répartis au sein de quatre sociétés :
- La Division Hermès Maison réunit toute la chaine de valeur depuis la conception jusqu'à la mise sur le marché de 4 segments de produits, elle compte environ 130 collaborateurs.
- Puiforcat, Maison de haute orfèvrerie compte environ 40 collaborateurs.
- 2 sites de production : la Compagnie des Arts de la Table et de l'Email (CATE) et Beyrand, regroupés sous l'appellation « Filière Céramique »
- Il inclut également des branches commerciales aux Etats-Unis et en Asie.
Le pôle vit une forte croissance depuis 4 ans et se structure en conséquence.

Présentation de la division d'Hermès Maison
La vocation d'Hermès Maison est d'accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la magie du bel objet.
L'ambition de ce métier est de proposer :
- Des créations singulières et affirmées,
- Une qualité exceptionnelle appuyée sur un savoir-faire artisanal,
- Une élégance du style,
et d'être ainsi une source de différenciation et relais de croissance pour Hermès.
Cette ambition se concrétise par la création de collections de mobilier et de luminaires, de collections d'Art de Vivre (objets, textile, enfant) et d'Art de la Table et se traduit par une forte progression du chiffre d'affaires de l'Univers Maison.

Mission générale
En qualité de Business Partner, le Responsable des Ressources Humaines Hermès Maison accompagne les projets de croissance et de transformation.
En qualité de membre de la communauté RH, il est garant du bon respect de la charte éthique et du cadre légal, il inscrit toutes ses actions dans le respect de la culture de la maison Hermès.

Principales activités :
Accompagner les managers d'Hermès Maison - Accompagner chacun dans l'expression de son leadership ;
- Identifier et déployer les besoins en formation et accompagnement pour faire grandir chacun dans l'expression de son talent ;
- Promouvoir la démarche d'amélioration et d'optimisation des pratiques managériales ;
- Piloter l'activité RH : contribution à la construction budgétaire, participation à la définition des besoins en effectifs et des choix d'organisation qui permettent d'atteindre les besoins opérationnels

Accompagner les collaborateurs d'Hermès Maison - Assurer une proximité avec les collaborateurs, quels que soient leur statut ;
- S'assurer de la bonne tenue des processus RH sur son périmètre et prendre en compte les enseignements (alertes, signaux faibles, besoins de formation, de mobilité) ;
- Mener la revue des rémunérations ;
- Identifier et cartographier les compétences critiques, développer les compétences et le maintien de la performance ; participer à la Revue des Talents ;
- Promouvoir et développer l'employabilité des collaborateurs (compétences du futur) ;
- Définir et piloter le plan de formation ;
- Gérer les mobilités ; tenir les entretiens de carrière

Contribuer au bon dialogue social d'Hermès Maison - Entretenir des relations de qualité avec les partenaires sociaux, le CSE Hermès Métiers, le CSSCT, contribuer aux évolutions du statut social Hermès Sellier ;
- Réfèrent Harcèlement pour H Maison ;
- Assurer la veille juridique et réglementaire ;
- Gérer les contentieux et la performance ;
- Promouvoir un climat propice aux échanges et au respect des bonnes conditions de travail des collaborateurs ;
- Faire respecter la politique sociale du groupe (diversité, handicap, accords) et animer les accords groupe et outils en vigueur (Sunshine-me, Concilio) ;
- S'assurer de l'équité des rémunérations, temps de travail et gérer les relations avec la paie

S'assurer de la sécurité et du confort de travail des collaborateurs
- Promouvoir un cadre de travail offrant sécurité, règles équitables et bien-être aux collaborateurs :
- Promouvoir la qualité de vie au travail ;
- Responsable des DUE ;
- Participer aux éventuels projets de déménagement, aménagements, travaux :
- Animer les collectifs et les célébrations

Piloter le recrutement
- En relation avec Hermès Recrutement, contribuer à la bonne réalisation du plan de recrutement et à l'allocation des ressources ;
- Garant de l'aspect contractuel des entrées (contrat, chartes, périodes d'essai) ;
- Planifier les entrées et les plans de formation avec les équipes managériales ;
- Contribuer à l'intégration des nouveaux

Participer aux projets transversaux
Participer aux projets RH du pôle Maison et du groupe Hermès. A ce titre, le responsable des Ressources Humaines participe activement au développement ambitieux de la RSE et à l'ancrage des comportements socialement responsables des collaborateurs :
- Promotion des piliers de la RSE ;
- Promouvoir des projets d'intérêt général pour l'environnement économique local des sites ;
- Promouvoir le secteur aidé et la lutte contre le handicap et les discriminations ;
- Être vigilant au maintien de équilibres sociaux et de l'égalité entre les collaborateurs sur les sites de la filière

Profil :
- Formation généraliste ou en droit social et spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po)
- Expérience dans l'accompagnement au changement de projets majeurs
- Expérience réussie en Ressources Humaines et en management d'une quinzaine d'année
- Esprit d'équipe, ouverture d'esprit
- Qualités d'organisation et de rigueur
- Nature ouverte et enthousiaste, motivée par le challenge de la transformation
- Grande capacité d'analyse et de synthèse
- Ethique et intégrité
- Proactif et capable de fonctionner en réseau