Notre client, Groupe français comptant plusieurs milliers de collaborateurs et acteur de référence dans son secteur, est engagé dans une transformation organisationnelle majeure pour accompagner l’évolution de ses activités dans un contexte de forte croissance. Porté par des projets stratégiques en matière de réorganisation et de simplification, ce Groupe s’impose comme un acteur dynamique et innovant, résolument tourné vers l’avenir. Dans ce contexte, notre client recherche un(e) :
Responsable des Relations Sociales - H/F
Poste basé en Ile de France
Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales individuelles et collectives, tout en contribuant à des projets transversaux stratégiques en lien avec les transformations du groupe.
En tant que responsable des Relations Sociales, vous accompagnerez au quotidien les managers et opérationnels sur les problématiques sociales, telles que les contentieux individuels, les contrats de travail, les procédures disciplinaires ou encore l’organisation des élections professionnelles. Vous serez également chargé de maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et de veiller à la bonne mise en œuvre des accords collectifs.
Dans un environnement en pleine transformation organisationnelle, vous jouerez un rôle central dans l’harmonisation des statuts, des conventions collectives et des pratiques sociales. En étroite collaboration avec la Direction des Relations Sociales, vous participerez à l’élaboration et au déploiement des feuilles de route sociales, tout en suivant attentivement les impacts des intégrations organisationnelles. Votre contribution sera essentielle pour accompagner ces changements avec cohérence et alignement sur les objectifs stratégiques du Groupe.
Parallèlement, vous serez impliqué dans des projets transversaux visant à améliorer les processus sociaux et à harmoniser les outils RH. Ces projets incluront la digitalisation des processus existants et l’optimisation des pratiques sociales au sein des différentes entités. Vous serez également responsable de fournir des bilans sociaux détaillés et des indicateurs précis, contribuant ainsi à éclairer les décisions stratégiques de la Direction grâce à des données fiables et pertinentes.
Enfin, vous effectuerez une veille juridique active sur les évolutions en droit social afin de garantir la conformité des pratiques du Groupe avec les réglementations en vigueur. Vous serez amené(e) à proposer des ajustements aux pratiques existantes, à anticiper les changements législatifs et à identifier des opportunités d’innovation pour renforcer l’efficacité et la fluidité des relations sociales dans un environnement exigeant.
Diplômé(e) d’un Bac+5 en droit social, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement en transformation ou au sein d’une organisation multisites. Vous disposez de solides connaissances en droit social et en gestion des contentieux, ainsi qu’une bonne maitrise des outils digitaux et SIRH.
Réactif, autonome et doté d’un excellent sens de la communication, vous savez faire preuve d’adaptabilité et travailler efficacement dans un environnement dynamique et exigeant.
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