Responsable sirh (f/h)

Pour la Direction des Ressources Humaines

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Pilotage du SIRH

1. Piloter et coordonner l’administration du SIRH (création de compte, droits utilisateurs gestion des workflows…
2. Gestion des anomalies
3. Développement et optimisation des outils de suivis informatiques (création et gestion des tableaux de bord)
4. Mise à jour du logiciel en application des évolutions de la réglementation
5. Mise en place de paramétrages
6. Participation au développement de l’exploitation du progiciel en lien avec le service informatique et la société prestataire (gestion de l’absentéisme, SMD…)
7. Correspondant informatique du logiciel paie avec la société CIRIL
8. Piloter les projets informatiques RH

Accompagner et former les utilisateurs

9. Organiser des formations à destination des utilisateurs
10. Accompagner les agents RH dans l’utilisation des logiciels Superviser le processus de paie
11. Maîtriser le processus de paie de la saisie au mandatement
12. Assurer le bon fonctionnement du traitement de la paie et de la sécurisation de la DSN
13. Formaliser les process en lien avec le responsable carrière paie santé

Gestion des effectifs et de la masse salariale

14. Sécuriser le tableau des effectifs en lien avec le chargé d’études GPEC
15. Veiller à la maîtrise des effectifs
16. Préparation budgétaire
17. Diagnostics et études diverses : étude de coût, rapport d’activités, rapport égalité femme-homme, absentéisme

PROFIL :

Diplôme(s) ou expérience requis pour occuper ce poste : Formation supérieure

18. Sens de l’organisation
19. Qualités relationnelles et d’écoute
20. Autonomie et rigueur
21. discrétion
22. Sens du travail en équipe
23. Pédagogue
24. Force de proposition
25. Forte appétence pour les outils informatiques

Connaissances requises :

26. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
27. Maîtrise des outils de traitement et d’analyses des bases de données
28. Excellente maîtrise de l’outil informatique et particulièrement sur les logiciels suivants : CIRIL RH, SMD, Adelyce, business objects, Excel

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

29. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
30. Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
31. Télétravail avec indemnité forfaitaire
32. Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
33. Forfait mobilités durables