Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont : Aide au recrutement - Sourcing de profils : Identifier et rechercher des candidats sur différentes plateformes de recrutement. - Passation d’annonces : Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur des sites spécialisés et sur les canaux internes de l'entreprise. - Gestion des candidatures : Trier, analyser et répondre aux candidatures reçues, assurer le suivi administratif des processus de recrutement. Participation aux entretiens de recrutement - Préparation des entretiens : Organiser les sessions d'entretien (planning, convocation des candidats, préparation des supports d’entretien). - Premier entretien : Réaliser les premiers entretiens pour évaluer les compétences de base des candidats et leur adéquation avec les besoins du poste. - Pré-sélection des candidats : Élaborer des bilans de premier entretien et faire des recommandations sur la suite à donner à chaque candidature. Elaboration des contrats de travail - Rédaction des contrats : Préparer les contrats de travail en accord avec la législation en vigueur et les spécificités des postes (type de contrat, durée, rémunération, etc.). - Gestion des documents administratifs : Assurer le suivi administratif des formalités d’embauche et transmettre les documents nécessaires aux nouveaux collaborateurs. Aide à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont : Aide au recrutement - Sourcing de profils : Identifier et rechercher des candidats sur différentes plateformes de recrutement. - Passation d’annonces : Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur des sites spécialisés et sur les canaux internes de l'entreprise. - Gestion des candidatures : Trier, analyser et répondre aux candidatures reçues, assurer le suivi administratif des processus de recrutement. Participation aux entretiens de recrutement - Préparation des entretiens : Organiser les sessions d'entretien (planning, convocation des candidats, préparation des supports d’entretien). - Premier entretien : Réaliser les premiers entretiens pour évaluer les compétences de base des candidats et leur adéquation avec les besoins du poste. - Pré-sélection des candidats : Élaborer des bilans de premier entretien et faire des recommandations sur la suite à donner à chaque candidature. Elaboration des contrats de travail - Rédaction des contrats : Préparer les contrats de travail en accord avec la législation en vigueur et les spécificités des postes (type de contrat, durée, rémunération, etc.). - Gestion des documents administratifs : Assurer le suivi administratif des formalités d’embauche et transmettre les documents nécessaires aux nouveaux collaborateurs. Aide à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans sur un même type de poste. Rémunération : 26 à 31 K€ sur 13 mois Poste à pourvoir immédiatement.
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