Responsable recrutement

La société APEN est aujourd'hui un acteur incontournable dans le domaine de la Sécurité Privée sur toute la moitié nord du territoire national. APEN poursuit son développement et recrute un « Responsable Recrutement (H/F) ».

Votre mission

- Centraliser les besoins de recrutement sur le plan national
- Rédiger et diffuser les annonces sur nos canaux de diffusion (JobBoard, LinkedIn, Site carrière APEN, Site France Travail, etc.)
- Organiser des campagnes de recrutement via nos canaux de diffusion (mailing, sourcing et newsletter)
- Identifier les candidatures « qualifiées » et les partager à nos recruteurs internes en région
- Sélectionner et recevoir les candidatures qualifiées
- Recueillir auprès des recruteurs internes l'évolution des candidatures sélectionnées et effectuer un reporting de suivi des candidatures et des embauches réalisées sur le plan national dans notre JobBoard
- Gérer les demandes de fin de période d'essai et demandes de réaffectation des agents pressentis sur le départ, vérifier leur pertinence et les possibilités de reclassement sur un autre poste ou site
- Etre en relation avec les différents organismes de demandeurs d'emploi (Pôle emploi, Missions locales, Centre de formation, etc.)
- Participer à des sessions d'information, forums et salons de recrutement
- Être en contact permanent avec les autres services de l'entreprise afin d'anticiper les besoins de recrutement
- Compléter le rapport d'activité mensuel du service recrutement
- Être attentif à l'évolution de la législation dans notre secteur d'activité

Rémunération

- 2300€ brut mensuel

Avantages APEN

- Avantages en nature : Ordinateur portable, téléphone portable
- Tickets restaurant
- Nombreux avantages CSE (billetterie cinéma, parc à thèmes, etc., tarifs préférentiels allant jusqu'à -40% sur de multiples enseignes)
- Mutuelle entreprise
- Horaires flexibles
- Perspectives d'évolution

Contrat

- Temps plein, CDI


Profil :

- Vous disposez de 2 ans d'expérience dans le secteur de la sécurité privée et / ou à un poste de Chargé(e) de Recrutement
- Vous maitrisez les logiciels de bureautique et le fonctionnement d'un JobBoard
- La maîtrise du logiciel « Comète » et/ou des connaissances réglementaires en lien avec les métiers de la Sécurité Privée (code du travail et convention collective) serait un plus non négligeable
- Le poste requiert une grande rigueur, un sens de l'organisation irréprochable et de bonnes aptitudes à communiquer à l'oral comme à l'écrit.
- Vous êtes proactif et force de proposition, savez travailler en équipe et faites preuve d'une bonne résistance au stress