Notre client est une organisation de taille moyenne dans le secteur de la santé et de la recherche médicale. Avec une présence bien établie à Paris, ils sont reconnus pour leur engagement envers l'innovation et la qualité. Vous aurez pour mission principale de participer à l'activité du service RH avec le responsable RH et notamment :
Gestion administrative du personnel :
* Paie et avantages sociaux : Préparer et transmettre les éléments variables de paie,
* Gestion des dossiers 1% logement, mutuelle et prévoyance, suivi de la médecine du travail, plan d'épargne entreprise.
Recrutement :
* Participer aux processus de recrutement,
* Accompagner les managers dans l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement :
* Gérer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences,
* Evaluer les actions de développement des compétences,
* Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels.
Relations sociales :
* Participer au suivi des actions décidées avec le CSE,
* Participer à la préparation des documents, rapports et projets.
Santé et sécurité au travail :
* Collaborer avec le service de médecine du travail pour organiser les visites médicales obligatoires,
* Suivre les dossiers de santé au travail et veiller à la mise en oeuvre des préconisations du médecin du travail.
Projets RH transverses.
Ce descriptif prend en compte les principales tâches et n'est pas limitatif.
Notre client vous offre :
* Un salaire attractif, estimé entre 38000-42000 ;
* La possibilité de travailler à distance (télétravail) ;
* Un plan d'épargne entreprise ;
* Une participation aux bénéfices ;
* Une mutuelle couvrant 60% des frais de santé.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler à ce poste passionnant.
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