1- Mise en œuvre de la politique de formation continue et de développement professionnel continu
- Elaboration du plan de formation.
• Recueil des besoins, définition des orientations annuelles de formation.
• Conception, construction, négociation du plan de formation
• Construction des projets de formation après analyse des besoins des services et des professionnels
• Organisation et co-animation avec la DRH de la commission de formation.
Elaboration des cahiers des charges et achat de formation.
- Gestion financière de la formation continue
• Anticipation du budget n+1
• Assurer le suivi budgétaire tout au long de l'année en lien avec l'ANFH
• Suivi des évolutions réglementaires
- Planification et organisation logistique des formations
- Implication dans la certification et les évaluations des actions de formation
- Structuration et déploiement du plan de formation territorial dans le cadre du GHT.
2-Accompagnement des professionnels et conseil en orientation professionnelle
- Conseil et accompagnement des agents dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi (actions de reconversion en lien avec les autres secteurs de la DRH)
- Mise en œuvre de politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans le cadre de la convention FIPH (en collaboration avec l'ergonome)
- Mise en œuvre de la politique de promotion professionnelle
• Participer en lien avec la direction des soins et la DRH à la sélection des professionnels en vue d'un départ en promotion professionnelle.
• Prendre en charge les dossiers de promotion professionnelle, de l'entrée en formation jusqu'à la sortie. (saisie dossier GESFORM,suivi du temps de présence, remboursements agents et des organismes)
- Mise en œuvre de la GPMC
3- Promotion, conception et mise en œuvre dispositifs de développement collectif :
- Actuellement les thèmes retenus sont : la promotion de l'égalité femme/homme et la prévention des violences sexuelles et sexistes au travai l et la contribution à la diffusion et à la mise en œuvre du référentiel managérial de l'établissement.
- Contribuer à toute action visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à l'amélioration des collectifs de travail.
4- Encadrement de proximité de l'équipe
5- Participation à des groupes de travail ou de projets institutionnels en lien avec le développement individuel et collectif.
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