Entre Massif Central (2H de Clermont Ferrand) et Méditerranée (1h30 de Montpellier), la
Communauté de Communes de Millau Grands Causses, avec ses 15 communes et ses
30 000 habitants, est le 2ème pôle urbain du département de l'Aveyron et rayonne sur le Sud
Aveyron.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et
Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par
excellence des sports de nature, Millau Grands Causses conjugue les valeurs authentiques
de l'Aveyron, alliant qualité de vie et développement durable.
Les services de la Communauté de Communes de Millau Grands Causses comprennent 89
agents et sont depuis 2021 organisés en 4 Directions générales adjointes : Administration
générale et services transversaux, services techniques, Aménagement, Développement et
Attractivité Territoriale et service à la population et équipements sportifs.
Placé(e) sous l'autorité de la DGA ressources, le/la responsable ressources humaines est
chargé(e) de décliner et de mettre en oeuvre la stratégie ressources humaines en cohérence
avec les objectifs définis par les instances.
Au sein du Pôle Administration Générale, le service ressources humaines est composé de
quatre agents.
Activités principales :
- Participer à l'élaboration, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la
collectivité et sa déclinaison stratégique : gestion des effectifs, recrutement et mobilité
interne, actions liées à la formation, à la santé, à la sécurité au travail...
- Manager et encadrer le personnel du service,
- Superviser la sécurisation juridique en matière RH : documents cadres, réglementation
sociale et obligations légales, actes RH, situations individuelles,
- Assister le pilotage du dialogue social,
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant
la concertation et en développant de nouveaux supports,
- Gérer les instances locales et l'organisation des élections professionnelles,
- Piloter la stratégie de prévention des risques professionnels, de maintien dans l'emploi et
de santé au travail,
- Piloter et suivre le budget des ressources humaines et de la masse salariale.
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et conduire les diagnostics
RH.
Véritable fonction support, vous êtes associé(e)s aux services en amont pour définir avec eux
les solutions les mieux adaptées pour l'atteinte des objectifs et la réalisation des projets.
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