Technico-commercial (e) (h/f)

Nous recherchons actuellement un profil de Technico-commercial (e) H/F.

Vous serez chargé (e) de :

-Gérer le portefeuille clients et le développement commercial
-Développer les liens avec les clients, les fidéliser et en démarcher de nouveaux sur un secteur régional, national ou international.
-Représenter l'entreprise auprès des clients, des prospects, des partenaires, des fournisseurs et des sous-traitants.
-Anticiper, analyser et diagnostiquer les besoins des clients, et prescrire des solutions.
-Étudier la faisabilité des solutions et négocier les conditions de réalisations avec les clients (délais, prix ).
-Proposer aux clients des produits ou des services en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale.
-Rédiger les offres commerciales et les contrats.
-Définir les indicateurs de suivi (bilan technico-économique).
-Réaliser un reporting des activités, analyser les résultats et proposer des pistes d'optimisation.
-Coordonner la réalisation des projets en assurant l'interface entre les services interne et les clients.
-Accompagner et informer le client jusqu'à l'aboutissement du projet afin de garantir sa satisfaction.
-Rechercher éventuellement des partenaires et des sous-traitants.
-Suivre le budget de ses affaires et en être le garant.
-Assurer le suivi administratif des affaires (facturation, paiement ).
-Suivre les recouvrements et les litiges potentiels.
-Répondre aux appels d'offres

Profil recherché :

De formation type BAC + 2/3, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au minimum 2 ans.
Rigoureux (se), organisé(e), polyvalent(e) et réactif (ve), vous souhaitez intégrer une entreprise dans laquelle qualité et sens du service sont les facteurs clés de succès.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.