Gestionnaire ressources humaines h/f

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :

Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;

Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;

Place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;

Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.

Alors ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines [H/F] au sein de notre structure est idéal pour vous !

Situé dans le vaste parc Henry Dunant près du centre de la commune, l'établissement bénéficie d'un environnement privilégié : protégé des nuisances et cependant en relation avec la vie de son quartier. Il bénéficie également d'une grande facilité d'accès grâce à la proximité immédiate d'un centre autoroutier reliant Lyon, Genève, Annecy et Grenoble. La ville de Chambéry se situe à 5 km, accessible par un réseau de transports urbains avec deux arrêts situés à proximité de l'établissement. Bien entendu accessible en véhicule privé, l'établissement dispose de possibilités de stationnement.

Découvrez votre futur poste et votre équipe

La finalité du poste de GRH consiste à administrer les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines et de la paie et participer activement aux projets RH transverses.

Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous intégrez une petite équipe fonction support au sein d'un établissement composé de 60 collaborateurs dont l'activité est dévolue à la prise en charge des résidents accueillis. Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante :

GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Etablir et suivre les contrats, les avenants, les DPAE (de l'entrée à la sortie du personnel)

Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, visite auprès des services de santé au travail

Maintien et tenue des dossiers du personnel (papier et dématérialisé)

Collecter les éléments variables de paie et les faire remonter auprès du centre de service partagé Paie

Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales)

Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques)

Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information

Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH

CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES

Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités)

Assister le Directeur ou l'Infirmier en charge de la coordination des équipes soignantes dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)

Définir en coordination avec l'équipe de Direction un plan de suivi des contrats de travail

Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le Référent Territorial RH

Organiser l'intégration des candidats recrutés, suivre les périodes d'essai

TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE

Etablir et suivre les dossiers (maladie, AT, maladie professionnelle, prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance

Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel

Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance Apporter un appui et des conseils sur le champ de la Mutuelle et de la Prévoyance aux salariés, aux équipes paie nationales

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION

Contribuer à l'élaboration et à la construction du plan de formation

Organiser les sessions de formation Suivre le budget du plan de formation en lien avec l'OPCO Santé

Déployer le catalogue de formation national sur son périmètre établissement

Travailler en lien étroit avec le Chargé Emploi et Formation National

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES

Assister le RTRH sur la préparation et l'initiation des dossiers de son périmètre (contentieux, disciplinaire)

Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, initier la mise à jour du DUERP et l'élaboration du PAPRIPACT

Participer à des actions de communication interne

Participer aux déploiements des différents projets RH de la filière